Chef de Projet « Parcours et Coordination » H/F - Service Public

La DNS est actuellement constituée d'environ 60 personnes issues d'horizons variés.

Elle est structurée ainsi :
- 6 pôles: Référentiels et services socles, Transformations sectorielles, Plateformes numériques et usages, Compétences innovation Recherche, Santé publique et situations sanitaires exceptionnelles, et le Service public d'information en santé ;
- Des fonctions transversales: Secrétariat général et Pôle affaires réglementaires et européennes.

La DNS est engagée dans la mise en place d'une nouvelle Direction d'administration centrale regroupant ses activités propres, les missions « Article 51 », l'Agence de l'Innovation en santé et les missions de recherche de la DGOS.

Le poste vise le remplacement d'un congé maternité et comprend notamment le pilotage du programme E-parcours et le suivi des différentes priorités fixées pour 2026 et début 2027.
Rappel du contexte : la Délégation au Numérique en Santé travaille activement depuis 2019 pour fluidifier le partage des données de santé entre les professionnels de santé et avec les patients. Cette stratégie comprend plusieurs volets :
- La mise en oeuvre de la brique centrale que constitue le nouveau carnet de santé numérique, Mon espace santé ;
- Une trajectoire de mise à jour de l'écosystème logiciel des professionnels de santé (via le Programme Ségur numérique notamment) afin qu'ils puissent alimenter et consulter facilement Mon espace santé ;
- le déploiement d'outils de parcours et de coordination en complément des outils métiers des professionnels lorsque nécessaire, au travers du programme e-parcours.
La DNS mène actuellement un groupe de travail sur l'urbanisation des SI de santé au service d'une vision intégrée de la prévention et de parcours de santé. Cette démarche vise à fixer, d'ici l'été 2026, le cadre d'urbanisation des SI de santé dans cette vision de bout en bout et conduit à clarifier le rôle et l'urbanisation des différents outils existants dans le système de santé, ainsi que les évolutions attendues pour la mise en oeuvre de parcours de santé complètement fluides.
Le pilotage national du programme e-parcours s'inscrit dans cette démarche d'urbanisation ; de manière spécifique, plusieurs chantiers sont à mener pour fin 2026 et 2027 et seront confiés au chef de projet :
1/ Suivre la mise à disposition par les ARS et GRADeS, d'un module SI « VigilanS » conforme au cahier des charges national auprès des centres VigilanS, le déploiement et le démarrage des usages, en co-pilotage avec la DGS, et avec l'appui de la Mission d'appui et de coordination de VigilanS (MNA).
2/ Suivre le développement des évolutions SI et la mise à disposition des professionnels d'un module SI adapté au démarrage des Parcours coordonnés renforcés (PCR) dans les outils e-parcours : 2 PCR sont identifiés comme devant être outillés au travers des outils de coordination (Enfance protégée et Addicto complexe), et d'autres pourraient rejoindre ce périmètre.
3/ L'appui aux usages par les DAC et plus particulièrement, le suivi de l'analyse des données d'activité des DAC avec la DGOS (qualité des données métier).
4/ l'accompagnement de projets émergents et qui seront précisés d'ici la fin du S1 2026 (mise en conformité des outils e-parcours pour les PCO TND et stratégie d'outillage des parcours des personnes en situation de handicap dans le contexte de transformation de l'offre PH)
5/ La contribution ponctuelle aux travaux d'urbanisation des SI, notamment sur le périmètre des outils e-parcours.
D'une manière générale, il s'agit de suivre l'avancement des travaux engagés, d'animer des groupes de travail et d'assurer le pilotage général du programme avec la responsable

- Connaissance du programme e-parcours et des écosystèmes numériques régionaux et national.
- Connaissance des secteurs santé, médico-social et social, incluant leurs aspects numériques ;
- Connaissance des enjeux liés aux données de santé à des fins de pilotage des politiques publique
- Compréhension des enjeux techniques, notamment en matière d'interopérabilité

- Envie, optimisme, expression et capacité à convaincre
- Sympathie, humilité et capacité d'écoute
- Capacité à fédérer des acteurs nombreux, à animer un collectif et à faire émerger des consensus
- Sens de l'intérêt général
- Esprit entrepreneurial
- Capacité à comprendre des problèmes complexes, à les analyser, les synthétiser et les partager et à imaginer des solutions
- Rigueur et exigence
- Curiosité et réflexe d'auto-formation aux nouvelles technologies

- Gestion de projets complexes, notamment numérique
- Animation via l'intelligence collective
- rédaction de notes, plannings et documents
- Réglementation informatique et libertés (RGPD, LIL, etc.)
- Communication