Les missions du poste
Envie d'en savoir un peu plus ?
Relancée en mars 2022 par Steve et Jean-Emile Rosenblum, entrepreneurs passionnés, Pixmania est une Marketplace tech qui propose des produits neufs et reconditionnés.
Notre mission ? Réinventer la manière de consommer la tech : plus responsable, plus accessible, plus flexible. Soutenus par notre atelier de reconditionnement parisien, RVR - , nous donnons une nouvelle vie aux appareils et contribuons activement à l'économie circulaire.
Aujourd'hui, Pixmania c'est :
- Plus de 150 collaborateurs
- Plusieurs levées de fonds
- Une croissance rapide en France et à l'international
Egalement, nous détenons plusieurs reconnaissances majeures depuis notre relance :
- Membre French Tech 120, programme qui valorise les entreprises françaises à fort impact et fort potentiel de croissance
- 1er GreenTech et 2e toutes catégories au classement Tech500 2024
- Prix Argent du meilleur site e-commerce par la FEVAD (catégorie Espoir)
- 2e meilleur site e-commerce selon le palmarès Capital (catégorie High-Tech)
L'inclusion et la diversité sont au coeur de notre ADN. Naturellement, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap et accessibles à chacun.
Rejoindre Pixmania, c'est contribuer à construire une tech plus responsable, plus accessible et plus flexible .
Notre job en quelques mots
Rattaché à notre Chargée RH, tu auras pour mission de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos équipes, avec une priorité sur les recrutements liés à notre activité réparation.
Tu joueras un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'intégration des profils qui contribueront au développement de notre atelier de reconditionnement, tout en garantissant une excellente expérience candidat du premier échange jusqu'à l'intégration.
Les missions
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels, en particulier sur les métiers liés à la réparation
- Définir les profils recherchés et rédiger les offres d'emploi
- Diffuser les annonces sur les jobboards adaptés
- Sourcer activement les meilleurs profils
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement
- Participer à la mise en place de partenariats et d'évènements recrutement (job dating, forums, etc.)
- Assurer une bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer au développement de notre marque employeur
- Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser nos pratiques
Le profil très recherché
Nous recherchons notre futur Chargé de recrutement en CDI, basé dans notre bureau parisien (entre Paris 17ème et Levallois-Perret).
Tu justifies de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils opérationnels ou techniques, et tu as un bon niveau d'anglais te permettant d'échanger facilement dans un environnement international.
Pour t'épanouir dans ce poste, il est nécessaire :
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement et gérer un process de A à Z
- Être à l'aise dans le recrutement de profils variés, notamment techniques
- Faire preuve de dynamisme, de curiosité et d'un bon relationnel
- Aimer travailler en équipe, être force de proposition et avoir envie d'avoir de l'impact
Notre process de recrutement
Entretien #1 de 30 min en Visio avec Juliette notre Chargée RH
L'objectif : Faire connaissance et voir s'il y a un fit commun
Entretien #2 de 60 min dans nos locaux, avec Léa, notre Chargée RH
L'objectif : Evaluer tes hard skills, te détailler le job et répondre à tes questions
Entretien #3 de 60 min dans nos locaux, avec Sarah, notre Directrice des ressources humaines.
L'objectif : Evaluer tes soft skills, te détailler le job et répondre à tes questions (si tu n'en as pas, pas de stress )
Un petit récap :
- Poste à pourvoir à pourvoir dès que possible
- Contrat : CDI - 39h
- Rémunération : 32K€ à 34K€ brut annuel
- Semaines de travail de 4 jours la moitié de l'année !
- Mutuelle, carte Swile restaurant, remboursement 50% transports et forfait mobilité durable
- Un job très formateur exposé à de nombreux sujets avec une super équipe
- Si tu le souhaites, des petit-dej, dej et afterworks entre nous
- Et évidement le plaisir de travailler ensemble
Envie d'en savoir un peu plus ?
Relancée en mars 2022 par Steve et Jean-Emile Rosenblum, entrepreneurs passionnés, Pixmania est une Marketplace tech qui propose des produits neufs et reconditionnés.
Notre mission ? Réinventer la manière de consommer la tech : plus responsable, plus accessible, plus flexible. Soutenus par notre atelier de reconditionnement parisien, RVR - , nous donnons une nouvelle vie aux appareils et contribuons activement à l'économie circulaire.
Aujourd'hui, Pixmania c'est :
- Plus de 150 collaborateurs
- Plusieurs levées de fonds
- Une croissance rapide en France et à l'international
Egalement, nous détenons plusieurs reconnaissances majeures depuis notre relance :
- Membre French Tech 120, programme qui valorise les entreprises françaises à fort impact et fort potentiel de croissance
- 1er GreenTech et 2e toutes catégories au classement Tech500 2024
- Prix Argent du meilleur site e-commerce par la FEVAD (catégorie Espoir)
- 2e meilleur site e-commerce selon le palmarès Capital (catégorie High-Tech)
L'inclusion et la diversité sont au coeur de notre ADN. Naturellement, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap et accessibles à chacun.
Rejoindre Pixmania, c'est contribuer à construire une tech plus responsable, plus accessible et plus flexible .
Notre job en quelques mots
Rattaché à notre Chargée RH, tu auras pour mission de recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos équipes, avec une priorité sur les recrutements liés à notre activité réparation.
Tu joueras un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'intégration des profils qui contribueront au développement de notre atelier de reconditionnement, tout en garantissant une excellente expérience candidat du premier échange jusqu'à l'intégration.
Les missions
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels, en particulier sur les métiers liés à la réparation
- Définir les profils recherchés et rédiger les offres d'emploi
- Diffuser les annonces sur les jobboards adaptés
- Sourcer activement les meilleurs profils
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens
- Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement
- Participer à la mise en place de partenariats et d'évènements recrutement (job dating, forums, etc.)
- Assurer une bonne intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer au développement de notre marque employeur
- Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des pistes d'amélioration pour optimiser nos pratiques
Le profil très recherché
Nous recherchons notre futur Chargé de recrutement en CDI, basé dans notre bureau parisien (entre Paris 17ème et Levallois-Perret).
Tu justifies de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils opérationnels ou techniques, et tu as un bon niveau d'anglais te permettant d'échanger facilement dans un environnement international.
Pour t'épanouir dans ce poste, il est nécessaire :
- Maîtriser les fondamentaux du recrutement et gérer un process de A à Z
- Être à l'aise dans le recrutement de profils variés, notamment techniques
- Faire preuve de dynamisme, de curiosité et d'un bon relationnel
- Aimer travailler en équipe, être force de proposition et avoir envie d'avoir de l'impact
Notre process de recrutement
Entretien #1 de 30 min en Visio avec Juliette notre Chargée RH
L'objectif : Faire connaissance et voir s'il y a un fit commun
Entretien #2 de 60 min dans nos locaux, avec Léa, notre Chargée RH
L'objectif : Evaluer tes hard skills, te détailler le job et répondre à tes questions
Entretien #3 de 60 min dans nos locaux, avec Sarah, notre Directrice des ressources humaines.
L'objectif : Evaluer tes soft skills, te détailler le job et répondre à tes questions (si tu n'en as pas, pas de stress )
Un petit récap :
- Poste à pourvoir à pourvoir dès que possible
- Contrat : CDI - 39h
- Rémunération : 32K€ à 34K€ brut annuel
- Semaines de travail de 4 jours la moitié de l'année !
- Mutuelle, carte Swile restaurant, remboursement 50% transports et forfait mobilité durable
- Un job très formateur exposé à de nombreux sujets avec une super équipe
- Si tu le souhaites, des petit-dej, dej et afterworks entre nous
- Et évidement le plaisir de travailler ensemble
Pixmaniaest un véritable one-stop-shop offrant une expérience digitale innovante et distribuant les meilleurs produits et services liés aux téléphones mobiles, neufs ou reconditionnés.
Notre promesse : « Tout pour le mobile » et surtout « Tout pour faire durer le mobile et la planète » !
Nos prochains challenges : Déployer la Marketplace à l'international et élargir les gammes de produits et de services.
Compétences requises
- Recrutement
- Jobboard