Idiv CN - Ap- Adjoint au Responsable du Service de la Publicité Foncière Spf de Paris 2E H/F - Service Public

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3 700 emplois. Elle est organisée en 5 pôles, un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques, un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l'État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose de 130 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).


Vous exercerez vos fonctions d'adjoint au responsable du Service de la publicité foncière de Paris 2 (SPF2), qui dépend du département des particuliers et des affaires foncières du pôle Gestion fiscale.

Vous travaillerez ainsi dans un service de la publicité foncière (SPF) qui assure la mission de publicité foncière en tenant à jour le fichier immobilier.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale (IDIV CN) et aux inspecteurs figurant dans le vivier des IDIV CN.

1.Caractéristiques du service

Le SPF 2 est compétent sur les 5ème, 6ème, 7ème, 11ème, 12ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16èmearrondissements de Paris. Il est en charge de la publication au fichier immobilier des actes et des bordereaux dans l'ordre de leur réception et délivre des renseignements certifiés sur les immeubles dans un délai de 10 jours maximum. Lors du dépôt des formalités à publier, des impôts et taxes sont recouvrés.

Le SPF 2 compte 24 emplois : un comptable (AFIPA), un adjoint IDIV CN (emploi de la présente fiche de poste), un cadre A, 12 cadres B et 9 cadres C.

L'adjoint du SPF 2 organise la publication des documents au fichier immobilier répartis entre les agents du SPF et ceux du service d'appui à la publicité foncière (SAPF) de Troyes depuis le 01/09/2024.

Ce partenariat implique des relations quotidiennes avec cette structure pour organiser et suivre les travaux confiés.

2. Principaux enjeux du poste (données 2025)

-Délai de publication: 14 jours ;

-Nombre d'actes publiés: 56 093 ;

-Nombre de réquisitions traitées: 86 778.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

- Denis Aulard, responsable du SPF 2

****@****.**

- Carole Autret, responsable du département des particuliers et des affaires foncières

****@****.**

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

1.Connaissances recherchées et compétences techniques requises :

- bon niveau de connaissances fiscales et juridiques. Une expérience de la publicité foncière serait appréciée;

- maîtrise des outils bureautiques;

- capacité à se positionner en soutien technique vis-à-vis de l'équipe et en relais du changement dans les organisations et les méthodes de travail en qualité de membre de l'équipe de l'encadrement.

2.Compétences relationnelles et organisationnelles requises :

- capacités à manager une équipe et à organiser l'activité selon un cadencement quotidien des travaux;

- savoir mutualiser les connaissances, harmoniser les pratiques et accompagner les équipes;

- qualités relationnelles développées et nécessaire capacité à travailler en équipe ;

- capacité d'écoute et de dialogue;

- forte réactivité et sens de l'organisation avéré.