Les missions du poste
En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Epsor en chiffres, c'est...
- 2 500 clients
- 250 000 utilisateurs
- 3 milliards d'euros d'encours
Contexte du poste
Pour accompagner sa croissance, Epsor renforce sa team Finance pour aller encore plus loin, sans perdre de vue la maîtrise de notre modèle économique.
En binôme direct avec notre CFO, tu seras son bras droit : pilotage des finances au quotidien, structuration des process, et production d'analyses qui éclairent nos décisions stratégiques.
Un rôle avec une vraie empreinte, au croisement de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la stratégie financière.
Tes missions
Supervision du cycle clients / fournisseurs
Clients
- Supervision de l'émission des factures (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Suivi des encaissements et optimisation des créances clients
Fournisseurs
- Supervision du cycle complet, de la réception de facture à la mise en paiement
Clôtures comptables
- Garantir la fiabilité des données financières, en relation avec notre cabinet comptable et nos commissaires aux comptes
- Supervision de la clôture mensuelle ; participation à la clôture annuelle
- Suivi et justification des immobilisations
Contrôle de gestion / FP&A
- Construire et animer les budgets et reforecasts, en lien avec les équipes métiers
- Assurer le suivi budgétaire avec les budget owners
- Produire les reportings mensuels (P&L, cash report, KPIs financiers) et les analyses associées
- Suivre les KPIs clés : AuM, cARR, CA, burn rate...
- Mener des analyses de marge par client, par produit, par canal, en lien avec l'équipe Sales
- Piloter les projets R&D et le CII
Projets stratégiques & transverses
- Contribuer à des projets structurants (financement, acquisition, partenariats...)
- Participer à la digitalisation des outils et process (ERP, BI, IA...)
- Proposer des optimisations des processus financiers
Nos attentes pour ce rôle
Formation & expérience
- Bac +5 en Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent
- Au moins 3 ans d'expérience : audit, contrôle de gestion, FP&A, ou finance en startup/scale-up
Compétences clés
- Solide culture financière (compta, contrôle de gestion, reporting, cash) et maîtrise de la modélisation
- À l'aise avec les outils de reporting (Excel avancé, Google Sheets) et la manipulation de données (Power BI ou équivalent)
- Capacité à t'adapter vite dans un environnement qui bouge
Ce qu'on recherche chez toi
- De la rigueur et du sens du détail, sans perdre de vue la big picture
- Un bon relationnel : tu sais travailler avec des interlocuteurs variés, des équipes métiers aux dirigeants
- De la proactivité : tu identifies les problèmes avant qu'ils arrivent et tu proposes des solutions
- Un esprit collectif : ici, on avance ensemble
Process de recrutement
- Échange RH (30 minutes)
- Échange avec Xavier (CFO)
- Cas pratique suivi d'un échange avec Xavier
- Échange avec Julien (CEO)
L'offre et les avantages Epsor
- Une rémunération fixe annuelle brute comprise entre 50K€ et 60K€
- Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassement de nos objectifs d'entreprise (5K€ en 2025)
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s'engage en faveur de l'égalité des chances.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Epsor en chiffres, c'est...
- 2 500 clients
- 250 000 utilisateurs
- 3 milliards d'euros d'encours
Pour accompagner sa croissance, Epsor renforce sa team Finance pour aller encore plus loin, sans perdre de vue la maîtrise de notre modèle économique.
En binôme direct avec notre CFO, tu seras son bras droit : pilotage des finances au quotidien, structuration des process, et production d'analyses qui éclairent nos décisions stratégiques.
Un rôle avec une vraie empreinte, au croisement de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la stratégie financière.
Supervision du cycle clients / fournisseurs
Clients
- Supervision de l'émission des factures (mensuelles, trimestrielles, annuelles)
- Suivi des encaissements et optimisation des créances clients
Fournisseurs
- Supervision du cycle complet, de la réception de facture à la mise en paiement
Clôtures comptables
- Garantir la fiabilité des données financières, en relation avec notre cabinet comptable et nos commissaires aux comptes
- Supervision de la clôture mensuelle ; participation à la clôture annuelle
- Suivi et justification des immobilisations
Contrôle de gestion / FP&A
- Construire et animer les budgets et reforecasts, en lien avec les équipes métiers
- Assurer le suivi budgétaire avec les budget owners
- Produire les reportings mensuels (P&L, cash report, KPIs financiers) et les analyses associées
- Suivre les KPIs clés : AuM, cARR, CA, burn rate...
- Mener des analyses de marge par client, par produit, par canal, en lien avec l'équipe Sales
- Piloter les projets R&D et le CII
Projets stratégiques & transverses
- Contribuer à des projets structurants (financement, acquisition, partenariats...)
- Participer à la digitalisation des outils et process (ERP, BI, IA...)
- Proposer des optimisations des processus financiers
Formation & expérience
- Bac +5 en Finance, Comptabilité, Audit ou équivalent
- Au moins 3 ans d'expérience : audit, contrôle de gestion, FP&A, ou finance en startup/scale-up
Compétences clés
- Solide culture financière (compta, contrôle de gestion, reporting, cash) et maîtrise de la modélisation
- À l'aise avec les outils de reporting (Excel avancé, Google Sheets) et la manipulation de données (Power BI ou équivalent)
- Capacité à t'adapter vite dans un environnement qui bouge
Ce qu'on recherche chez toi
- De la rigueur et du sens du détail, sans perdre de vue la big picture
- Un bon relationnel : tu sais travailler avec des interlocuteurs variés, des équipes métiers aux dirigeants
- De la proactivité : tu identifies les problèmes avant qu'ils arrivent et tu proposes des solutions
- Un esprit collectif : ici, on avance ensemble
- Échange RH (30 minutes)
- Échange avec Xavier (CFO)
- Cas pratique suivi d'un échange avec Xavier
- Échange avec Julien (CEO)
- Une rémunération fixe annuelle brute comprise entre 50K€ et 60K€
- Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassement de nos objectifs d'entreprise (5K€ en 2025)
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Epsor étudie toutes les candidatures sans discrimination et s'engage en faveur de l'égalité des chances.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.