Chargé de Projet RH et d'Accompagnement du Changement en Alternance H/F - Voies Navigables de France

Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.
Pourquoi ce poste existe ?

Chez Voies Navigables de France, nous gérons plus de 6 700 km de fleuves, canaux et rivières qui soutiennent la navigation, l'approvisionnement en eau et le développement économique des territoires.

La Direction Territoriale Bassin de la Seine, basée à Paris, est la plus importante de l'établissement avec 800 agents répartis sur 18 départements.

Aujourd'hui, VNF est engagé dans un important projet de modernisation : évolution des métiers, nouvelles organisations, transformation des pratiques de travail.

Pour accompagner ces évolutions, les ressources humaines jouent un rôle central : recruter les talents de demain, accompagner les agents et structurer les organisations.

C'est dans ce contexte que nous recrutons un(e) apprenti(e) RH, au sein de la Mission Accompagnement et Pilotage des Effectifs (MAPE) du Secrétariat Général.

VOTRE RÔLE: Concrètement, à quoi allez-vous contribuer ?

Votre alternance vous permettra d'intervenir sur trois dimensions complémentaires des ressources humaines : la formation, la gestion des postes et des compétences et l'accompagnement du changement.

Vous ne serez pas simplement observateur : vous participerez réellement aux projets RH de la direction.

VOS MISSIONS: Comment vous allez agir

Formation

· Mettre en place et déployer des parcours de formations pour les agents de terrain qui évoluent vers des postes d'opérateur en postes de commandes centralisés (PCC) ou de mainteneurs

· Suivre les formations proposées dans le cadre de l'école du Management (recensement des besoins, suivi des formations avec le pôle national de formation)

. Fiabiliser et structurer des données sur les postes et les compétences

Une organisation qui évolue avec de besoin de données fiables.

Vous contribuerez à :

. Harmoniser et mettre à jour les fiches de poste en créant une base de donnée partagée avec les différents services

. Fiabiliser les informations dans les outils RH (Renoirh, MDM)

. Participer au suivi des indicateurs RH et bilans d'activité

. Accompagner la transformation de l'établissement

Les ressources humaines jouent aussi un rôle clé dans la conduite du changement.

Vous participerez notamment à :

. La mise en oeuvre du Pacte Social de la direction

. La mise à jour des règles liées au temps et à l'organisation du travail

. L'organisation d'événements internes tels que dans le cadre du programme « La modernisation se visite », qui permet aux agents de découvrir les évolutions de leurs métiers grâce à des immersions professionnelles

La contribution au réseau du changement national de VNF

Vous pourrez également contribuer à des études d'impact RH.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Vous préparez un Master (Bac +4 / Bac +5) en :

Ressources humaines
Management des administrations
Gestion ou management
Conduite du changement

Au-delà du diplôme, nous recherchons surtout une personne :

Curieuse de comprendre comment fonctionne une organisation publique

À l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs

Rigoureuse et organisée

Capable de travailler en équipe

Respectueuse de la confidentialité propre aux sujets RH

La maitrise du pack office est un pré-requis obligatoire.

Une première expérience (stage ou alternance) en RH est un plus.

CE QUE CETTE ALTERNANCE VA VOUS APPORTER

Cette alternance vous permettra de :

Découvrir les RH dans un grand établissement public

Comprendre les enjeux de gestion des effectifs et de transformation des organisations

Participer à des projets concrets ayant un impact sur plus de 800 agents

En position d'apprenti(e) au sein de la Direction Territoriale Bassin de la Seine, vous aurez l'opportunité d'acquérir une expérience RH opérationnelle et de résoudre des problématiques réelles en matière de pilotage et de gestion des ressources humaines : participer aux phases de réorganisation/transformation RH des services, gérer des dossiers/projets structurants, découvrir le dialogue social, vous serez amené(e) à mettre en pratique vos connaissances théoriques acquises en formation.

CONDITIONS

Lieu : 18 quai d'Austerlitz - Paris 13ème
Contrat : apprentissage - 1 an (renouvelable)

Avantages :

Remboursement transport 75 %
Titres restaurant ou accès à la cantine

Moyens mis à disposition :

Bureau
Matériel informatique
Téléphone mobile

• Gestion des ressources humaines