Consultant en Recrutement International H/F - France Travail

Nous sommes un cabinet de conseil en Ressources Humaines reconnu en France et à l'international, avec des implantations en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs enjeux RH : recrutement de cadres dirigeants et managers, assessment, formation, bilan de compétences et management de transition.
Entreprise à taille humaine en forte croissance.Votre mission :
Dans le cadre du développement de nos practices à l'international, nous recrutons un(e) Consultant(e) en recrutement.
Rattaché(e) à une équipe spécialisée, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez activement au développement de l'activité.

À ce titre, vos principales missions sont :
- Recueillir les besoins clients et analyser les environnements sectoriels
- Définir les stratégies de recherche et rédiger les fiches de poste
- Identifier et approcher des candidats via des recherches ciblées (sourcing direct, bases internes, réseaux professionnels)
- Réaliser des entretiens de qualification et d'évaluation approfondis
- Rédiger des synthèses et présenter les candidatures aux clients
- Assurer le suivi des missions et la relation client
- Produire des reportings réguliers et analyses de marché
- Mettre à jour les outils internes et bases de données
Vous contribuez également au développement commercial en identifiant de nouvelles opportunités et en participant à la fidélisation des clients.

Votre profil :
- Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent
- Expérience de 2 à 3 ans minimum en recrutement, idéalement en cabinet ou environnement exigeant
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et des outils digitaux
- Capacité à analyser un marché et à structurer une démarche de recherche
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service client
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément dans un environnement dynamique et multilingue
- Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
- Anglais courant indispensable (niveau professionnel), une seconde langue européenne est un atout

Poste basé à Paris, à pourvoir dès maintenant.
- Poste basé à Paris
- Environnement international et multiculturel
- Perspectives d'évolution attractives
- Télétravail partiel possible selon organisation interne

Experience: 36 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Evaluation des compétences,Gestion des talents,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Langues: Allemand souhaité,Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Sens du relationnel