Adjoint au Chef du Bureau RH - Responsable Recrutement H/F - Opérateur des systèmes d'information interministériels classifiés (OSIIC)

Le bureau des ressources humaines (BRH) est chargé de définir et de mettre en oeuvre une offre de service globale et transversale à l'ensemble des agents de l'OSIIC en matière de ressources humaines.

Il travaille en lien étroit avec le service de l'administration générale (SAG) du secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) et a la responsabilité de la gestion administrative de proximité de l'OSIIC.

Sous l'autorité hiérarchique du chef de Bureau, le titulaire du poste est chargé de:

- Assister le chef de bureau dans l'ensemble des fonctions exercées et assure son intérim en son absence;

- Animer et coordonner la stratégie ressources humaines, recrutement et formation de la direction: assurer la définition des orientations RH stratégiques pour la direction, le pilotage de la politique RH, la gestion du plafond d'emploi, le dialogue de gestion RH, l'animation du plan de formation de l'opérateur;

- Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux métiers.

- Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et anticiper les compétences clés.

- Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens, proposition financière et négociation).

- Assister le chef du BRH dans le pilotage et la supervision de l'activité du bureau en matière de ressources humaines ;

- Veiller à la circulation de l'information et la communication entre les équipes et le/la chef du BRH ;

- Assurer l'interface entre le bureau et le service de l'administration générale (et les autres entités du SGDSN) avec l'appui du chef de division).

Le titulaire devra être diplômé d'unMaster 2 en Ressources Humaines, Droit social, Management public, ou Sciences Politiques avec une spécialisation RH et disposer d'une expérience significative en politique RH et recrutement dans un environnement administratif, institutionnel.

Ce poste requiert une grande capacité d'adaptation, de polyvalence et une forte disponibilité.

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