Adjoint au Chef du Département Recrutement et Formation H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS

Organisation et gestion des recrutements (concours, examens professionnels)

Pilotage et gestion de l'offre de formation pour l'ensemble des personnels du ressort de la DISP de Paris

Composition et effectifs du service

52 personnels

Votre hiérarchie

Le chef de département

Vos interlocuteurs métiers

La Direction Interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Paris, l'équipe du CETOP, les formateurs et responsables de formation, les établissements et SPIP, le bureau RH1, l'ENAP

IFSE : 3

L'adjoint au chef de département recrutement et formation (DRF) placé sous l'autorité du chef de département travaille en lien avec lui sur les missions liées au recrutement et à la formation.

Ses missions se fondent sur le décret 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat.

Activités :

- Activités de recrutement:

- anime en lien avec RH1 la politique de communication sur l'ensemble des métiers,
- organise le recrutement et les examens professionnels,
- développe un réseau avec différents partenaires (police, gendarmerie, armée, douanes).

- Volet formation:

- veille à la cohérence des enseignements et répond aux besoins des personnels du ressort en lien avec les différents départements de la direction interrégionale,
- optimise et mutualise les moyens logistiques (salles de formation, équipements pédagogiques) et humains (moniteurs, tuteurs, ISP/MSP) mis au service de la professionnalisation des agents,
- développe l'activité de formation des différentes filières conformément aux directives de l'administration centrale et élabore, en déclinaison, un plan interrégional de formation,
- accompagne les nouveaux arrivants pour leur intégration et leur prise de fonction.
- pilote l'activité des pôles de formation et accompagne le responsable du centre d'enseignements théoriques et opérationnels pénitentiaires (CETOP) dans l'exercice de ses missions

Nombre d'agents à encadrer

15 A 29 B 6 C Sans objet

Connaissances

- Connaissance des textes relatifs à la fonction publique
- Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
- Savoir-faire dans les techniques de communication, management, conduite d'entretien et de réunion
- Capacités de rédaction, de synthèse et d'évaluation

Savoir-être

- Savoir être force de proposition
- Sens du contact
- Esprit d'initiative
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité, sens du service public

Savoir-faire

- Qualité rédactionnelle exigée
- Aptitude au dialogue, à l'écoute et au conseil
- Maîtrise des outils informatiques
- Encadrement et management d'équipes

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Connaissance de l'administration du personnel, des ressources humaines, du recrutement et de la formation.

Une expérience d'encadrement est vivement souhaitée.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Gestion du personnel