Referent Rhpc H/F - Commissariat au Numérique de Défense (CND)

Placé sous l'autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d'apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale.
Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés.
Au sein de la sous-direction organisation ressources humaines de la direction centrale, le titulaire du poste exerce la fonction d'Autorité Territoriale d'Emploi (ATE) en RH PC pour les périmètres des centres ministériels de gestion D'Arcueil et de Saint-Germain-En-Laye.
Sur ce périmètre, il est le garant de la politique RH définie par la DC CND, apporte son expertise aux commandements de formation administrative et est l'interlocuteur privilégié des CMG de sa zone de compétence.

Décline et met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la direction centrale du Commissariat au numérique de défense dans sa zone de compétence :
- Piloter les travaux de gestion collective (avancement, notation et évaluation, décorations, NBI
(Nouvelle Bonification Indiciaire).
- Conduire la manoeuvre RH et suivi des effectifs (mobilité, IDV (Indemnité de Départ Volontaire),
ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité), etc.).
- Conseiller et expertiser auprès des directeurs des formations d'emplois.
- Représenter l'ACE (Autorité Centrale d'Emploi) en siégeant aux CCEL (Comité de Coordination
des employeurs locaux).
- Veiller, en tant qu'acteur de la GPEEC (Gestion prévisionnelle des Effectifs et des Emplois et
des Compétences) , à l'adéquation quantitative et qualitative de la ressource (fiche de poste, plan
de recrutement, cotation de poste IFSE...).
- Suivre les restructurations et le DTE (diagnostic territorial de l'emploi), participer aux CLT
(Commission Locale de Transformation) et appui aux AMR (Antenne Mobilité de Restructuration).
- Animer le dialogue social.
- Siéger en tant qu'expert au CSA-R DIRISI.
- Animer le réseau des correspondants ressources humaines.

Avoir occupé des postes dans le domaine des ressources humaines et notamment de gestion des personnels civils.