Responsable Ressources Humaines H/F - Abil Ressources

Missions :

Dans le cadre d'une création de poste afin d'être en appui de la directrice générale d'une institution, vos missions sont les suivantes :
- Administration du personnel : contrats/avenants, absences, congés, visites médicales
- Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable
- Recrutement et suivi d'intégration : mise en place du recrutement, fiches de postes, intégration et mise en avant de la marque employeur
- Formation : élaboration du plan de développement des compétences, lien avec les organismes de formation
- Relations sociales et droit du travail : veille juridique et sociale, appui et conseil aux instances, appui au CSE
- Projets transverses : égalité professionnelle, qualité de vie au travail, projet de transformation, etc

Profil :
Diplômé(e) d'un Bac +4 minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, notamment sur poste généraliste. Une expérience en association ou une institution serait un plus à votre candidature. Vous avez une bonne maitrise du droit du travail et social, de l'administration du personnel et vous êtes à l'aise avec la bureautique.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des talents,Logiciel de paie,Manager des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Assurer la gestion du personnel,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Gestion des ressources humaines
• Gestion des relations sociales