Alt 2026 - Apprenti en Gestion des Ressources Humaines H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans un Groupe leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Dans ce cadre, le départementRessources humaines des entités Airbus SLC et Airbus Cyber Securityest à la recherche d'un(e) apprenti(e) sur son site d'Elancourt (78) afin de supporter ses équipes sur les sujets proposés.

Cet apprentissage débutera en septembre 2026 pour une durée de 2 ans.

Vous serez sous la responsabilité d'un tuteur qui vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Dans ce cadre, vous serez en support de deux équipes resoources humaineset serez amener à travailler dans un environnement international et en forte croissance.

Tâches et responsabilités :

Vous contribuerez aux activités principales suivantes au sein des 2 entités :

- Support quotidien sur les aspects de l'administration du personnel en lien avec notre calendrier et nos campagnes ressources humaines :
- Accueil des nouveaux embauchés (sensibilisation / mise à jour de la base de données ...)
- Gestion des stagiaires et apprentis : accueil et suivi des candidats,
- Renseignements des collaborateurs sur les questions (RH) usuelles
- Participation aux projets transverses ressources humaines en fonction de l'activité du département: animation Cyber Coffee, Forums recrutement et Webinar.
- Présentations diverses vers les managers / salariés

Support aux Relations Sociales:

- Aide à la préparation et à la rédaction de présentations pour le (CSE) et ses Commissions: Effectifs, entrées-sorties, Assistants Techniques - proposition de réponses aux réclamations
- Support aux différentes expertises et audits RH (BSE/HSE /Droits Humains .. )
- Reporting et indicateur de performance (KPI) des ressources humaines

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre appétence sur certains sujets des ressources humaines et votre créativité.

Compétences et prérequis:

Vous allez intégrer une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines pour une durée de 2 ans.

- Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux ressources humaines.
- Savoir négocier dans un contexte difficile.
- Maîtriser les outils de gestion ressources humaines.

Soft skills :

- Capacité d'analyser et de synthése.
- Autonomie et esprit d'équipe
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
- Faire preuve de curiosité et rigueur

Compétences linguistiques:

- Français : courant
- Anglais : avancé

Notre processus de sélection:

L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est resélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:
AIRBUS DS SLC SAS

Type de contrat:
Alternance
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Niveau d'expérience:
Etudiant

Famille d'emplois:
HR Business Partnership

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.