Sécurité Routière Atr Brhm Gestionnaire RH de Proximité H/F - Délégation à la sécurité routière

Délégation à la Sécurité Routière- sous-direction des Actions Transversales et des Ressources-Bureau Ressources Humaines et Moyens - Gestionnaire RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Gestion des effectifs :
- assurer le suivi du schéma d'emploi des 600 ETP chargés de missions de sécurité routière au sein des services déconcentrés (Préfectures et DDT) et de l'évolution de ces effectifs sur ce périmètre, en veillant au respect des orientations cibles ;
- assurer le rôle de correspondant auprès de l'ensemble des préfectures de région sur toutes problématiques liées au suivi de ces emplois, en lien avec les services internes de la DSR et de la DRH ;
- tenir à jour l'ensemble des outils à disposition permettant de disposer des informations en temps réel sur les effectifs ;
- mettre en place et assurer la tenue de divers tableaux de bord destinés à répondre aux enquêtes ou statistiques ;
- préparer les dialogues de gestion annuels avec les régions

Gestion des personnels :
- préparer et assurer le suivi des dossiers de recrutement des personnels contractuels (CDD, vacataires, stagiaires, apprentis) : constitution d'un vivier, rédaction des saisines pour le recrutement de contractuels ou la prolongation de leurs contrats, rémunération...) ;
- assurer la tenue d'outils (indicateurs, tableaux de bord, messages d'alerte types) permettant un suivi optimal des effectifs dans une démarche de gestion prévisionnelle d'une part, et un meilleur compte rendu des procédures de recrutement en cours d'autre part ;
- conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite
- suivre les campagnes de recrutement d'apprentis,
- rôle d'AEL pour la délivrance des cartes agents.

Votre environnement professionnel :
- Activités du service
La DSR, placée sous l'autorité du ministère de l'intérieur élabore et met en oeuvre la politique nationale de sécurité routière. Elle coordonne l'ensemble des travaux législatifs et réglementaires concernant le code de la route et les usagers de la route.
La sous-direction ATR est chargée de la gestion administrative et financière de la DSR, et coordonne l'ensemble des actions transversales de la délégation.
Le BRHM assure plus particulièrement les missions suivantes :
- allocation des ressources (effectifs et compétences),
- gestion individuelle et collective des agents,
- gestion des compétences et de la formation,
- communication interne,
- logistique des services

- Composition et effectifs du service
chef de bureau (cat A), adjoint au chef de bureau (cat A) et 3 agents (2B, 1C), un apprenti.

- Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau et son adjoint

- Liaisons fonctionnelles
- en interne à la DSR : l'ensemble des sous-directions et départements de la DSR
- en externe : la DRH du ministère, l'équipe mutualisée du BGSAC du site de Garance et le SDLP, les services déconcentrés (préf. de région)

Délégation à la Sécurité Routière- sous-direction des Actions Transversales et des Ressources-Bureau Ressources Humaines et Moyens - Gestionnaire RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Gestion des effectifs :
- assurer le suivi du schéma d'emploi des 600 ETP chargés de missions de sécurité routière au sein des services déconcentrés (Préfectures et DDT) et de l'évolution de ces effectifs sur ce périmètre, en veillant au respect des orientations cibles ;
- assurer le rôle de correspondant auprès de l'ensemble des préfectures de région sur toutes problématiques liées au suivi de ces emplois, en lien avec les services internes de la DSR et de la DRH ;
- tenir à jour l'ensemble des outils à disposition permettant de disposer des informations en temps réel sur les effectifs ;
- mettre en place et assurer la tenue de divers tableaux de bord destinés à répondre aux enquêtes ou statistiques ;
- préparer les dialogues de gestion annuels avec les régions

Gestion des personnels :
- préparer et assurer le suivi des dossiers de recrutement des personnels contractuels (CDD, vacataires, stagiaires, apprentis) : constitution d'un vivier, rédaction des saisines pour le recrutement de contractuels ou la prolongation de leurs contrats, rémunération...) ;
- assurer la tenue d'outils (indicateurs, tableaux de bord, messages d'alerte types) permettant un suivi optimal des effectifs dans une démarche de gestion prévisionnelle d'une part, et un meilleur compte rendu des procédures de recrutement en cours d'autre part ;
- conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ en retraite
- suivre les campagnes de recrutement d'apprentis,
- rôle d'AEL pour la délivrance des cartes agents.

Votre environnement professionnel :
- Activités du service
La DSR, placée sous l'autorité du ministère de l'intérieur élabore et met en oeuvre la politique nationale de sécurité routière. Elle coordonne l'ensemble des travaux législatifs et réglementaires concernant le code de la route et les usagers de la route.
La sous-direction ATR est chargée de la gestion administrative et financière de la DSR, et coordonne l'ensemble des actions transversales de la délégation.
Le BRHM assure plus particulièrement les missions suivantes :
- allocation des ressources (effectifs et compétences),
- gestion individuelle et collective des agents,
- gestion des compétences et de la formation,
- communication interne,
- logistique des services

- Composition et effectifs du service
chef de bureau (cat A), adjoint au chef de bureau (cat A) et 3 agents (2B, 1C), un apprenti.

- Liaisons hiérarchiques
Le chef du bureau et son adjoint

- Liaisons fonctionnelles
- en interne à la DSR : l'ensemble des sous-directions et départements de la DSR
- en externe : la DRH du ministère, l'équipe mutualisée du BGSAC du site de Garance et le SDLP, les services déconcentrés (préf. de région)

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