Gestionnaire de Personnel - Carriere et Paie H/F - 75

Missions du bureau : 2 pôles : gestion des carrières et de la paie.
Gestion de la formation continue/actions sociales - QVT - recrutement.

Effectif du bureau :
1 pôle de 3 gestionnaires paie-carrière, 1 pôle d'1 gestionnaire formation continue-actions sociales.
Le chef de service RH et le responsable pôle recrutement-QVT-formation.

Activités principales : Carrière : instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives. Production des actes relatifs aux différentes positions administratives. (contrats, décisions...). Conseil, accompagnement et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, sur leur rémunération et pour leur dossier de retraite.
Paie : gestion des éléments de traitement : saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de la paye dans le SIRH en lien avec les demandes de corrections de l'agence comptable. Calculs et déclarations mensuelles et annuelles des charges, suivi du contentieux URSSAF, IRCANTEC, etc......
Etablissement d'attestation ASSEDIC. Gestion des congés et des absences. Contrôle des ARE transmises par le prestataire. Gestion des données sociales nominatives (DSN)
Activités annexes : Gestion et paiement des stages gratifiés. Gestion des loyers et charges des personnels logés. Gestion des indemnités journalières des CPAM. Gestion de la facturation de la médecine du travail. Gestion des dossiers de déclaration d'accidents de service et des maladies professionnelles. Archivage dématérialisé et papier dans dossier administratif.
Partenaires institutionnels : Ministère, ensemble du personnel de l'Institut plus particulièrement l'agence comptable.