Chargé de Recrutement H/F - Intertis

GIF EMPLOI, est un acteur du recrutement en intérim et CDI, référent sur les métiers techniques, qui cultive la proximité avec ses candidats, ses clients et les acteurs de la formation pour un accompagnement long terme. INTERTIS appartient au groupe GIF EMPLOI.Nous sommes à la recherche d'un Chargé de Recrutement (H/F/D) talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe.

En tant que Chargé de Recrutement (H/F/D), vous serez un acteur clé dans la construction de notre équipe, en repérant et engageant les talents qui feront la différence dans le secteur du BTP. Votre rôle sera de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'élaboration de la stratégie de recherche à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous aurez pour mission de :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à la prise de poste des nouveaux collaborateurs.
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés provenant du secteur BTP.
- Assurer la présélection des candidatures, mener des entretiens téléphoniques et physiques afin d'évaluer les compétences.
- Participer à la mise en place de stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
- Assurer un suivi rigoureux et professionnel avec les candidats tout au long du processus de recrutement

Profil recherché :
- Expérience obligatoire dans un poste similaire au sein du secteur de l'intérim.
- Excellente aisance à l'oral, avec des capacités de communication claires et engageantes.
- Forte capacité de gestion des priorités et d'adaptation à un environnement dynamique.
- Disponible immédiatement (ASAP).

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche