Les missions du poste
BEHIVE est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les métiers de la Banque & de l'Assurance, de l'IT & du Digital, de l'Audit, de l'Expertise-Comptable & de la Finance d'Entreprise.
Acteur de référence dans le secteur de la protection sociale, notre client évolue dans un environnement en transformation et renforce ses dispositifs de gestion des emplois et des compétences afin d'anticiper les évolutions des métiers et accompagner les parcours professionnels.
Le poste s'inscrit au sein d'une équipe RH intervenant en transverse, au coeur des enjeux stratégiques de l'organisation.
- Analyser les évolutions du marché de l'emploi et des métiers afin d'identifier les tendances impactant l'organisation ;
- Réaliser des études prospectives pour anticiper les besoins en compétences à court et moyen terme ;
- Cartographier les compétences internes et contribuer à l'évolution des référentiels métiers ;
- Identifier les écarts entre les ressources disponibles et les besoins futurs, et proposer des plans d'actions adaptés ;
- Accompagner le développement de la mobilité interne en lien avec les managers et les équipes RH ;
- Identifier et structurer des parcours professionnels cohérents avec les enjeux de l'organisation ;
- Contribuer au développement de dispositifs de type Talent Marketplace favorisant le matching entre besoins et compétences ;
- Définir et suivre des indicateurs de performance liés à la gestion des compétences et des parcours ;
- Produire des livrables à forte valeur ajoutée (analyses, reportings, recommandations) à destination des parties prenantes ;
- Participer à des projets transverses RH en lien avec la transformation des métiers et des organisations.
Le profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur des sujets de gestion des emplois et des compétences, de développement RH ou de projets liés aux compétences.
Vous disposez d'une solide capacité d'analyse et êtes à l'aise avec les approches prospectives appliquées aux métiers et aux organisations. Vous avez idéalement déjà travaillé sur des référentiels métiers, des cartographies de compétences ou des dispositifs de mobilité interne.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer des sujets complexes, à proposer des solutions concrètes et à piloter des projets transverses.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés et faire preuve de pédagogie comme de diplomatie.
Rigueur, curiosité, sens du service et capacité d'adaptation seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
La confidentialité de votre candidature est assurée.