Gestionnaire Ressources Humaines Rhg1 H/F - Direction des Services Judiciaires

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
- Assure la gestion des effectifs et tient l'état des affectations des fonctionnaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l'ordre judiciaire, ainsi qu'à l'administration centrale, à l'Ecole nationale de la magistrature et à l'Ecole nationale des greffes ;
-Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
-Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d'activité des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires des services judiciaires ;
-Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
-Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les greffiers des services judiciaires ;
-Est le correspondant du bureau de la gestion et de l'accompagnement des corps communs et des agents non titulaires de la sous-direction des parcours professionnels du secrétariat général pour traiter les questions../

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.

Le candidat retenu sera affecté en tant que gestionnaire RH au sein de l'un des pôles du bureau à savoirsoit un des 3 pôles de gestion des personnels de catégorie A, B ou C soit le pôle gérant les positions administratives des fonctionnaires.

Composition et effectifs du service
Le bureau, composé de 50 agents, est réparti en 5 pôles et 2 services :
- Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A
- Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B
- Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C
- Le pôle de l'encadrement supérieur
- Le pôle des positions administratives des fonctionnaires
- Le service des dossiers des fonctionnaires
- Le disciplinaire

Votre hiérarchie
Vous serez placé sous l'autorité d'un chef de pôle, lui-même placé sous l'autorité de la cheffe du bureau et de ses deux adjoints.

Vos interlocuteurs métiers
- Les pôles du bureau des carrières et de la mobilité professionnelle
- Les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes : le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, le bureau
des statuts et de la déontologie, le bureau des recrutements et de la formation
- Les services RH du Secrétariat Général
- Les services administratifs régionaux (principalement les responsables de la gestion des ressources humaines)

Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction
publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel,
messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire

Goût du travail administratif
Sens de l'organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe

Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions

• Gestion des ressources humaines