Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 75

L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025.

Nos 480 collaborateurs oeuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers - Assurance et mutuelle, services et assistance, soins et accompagnement, habitation et logement social.

Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche.

L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

N'hésitez plus à postuler !Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d'une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d'alternants pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l'avez trouvée !

Missions

Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l'espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein du poste de Contrôleur de gestion sociale dans la Direction des ressources humaines :
Contribuer au reporting social et aux obligations réglementaires
Participer à la production des rapports sociaux légaux (Index égalité, bilan social, rapport SSCT, égalité femmes/hommes) ;
Élaborer et présenter les reportings trimestriels sur l'absentéisme et autres indicateurs RH clés ;
Calculer et suivre les indicateurs liés aux accords sociaux ;
Préparer les éléments nécessaires aux expertises demandées par les partenaires sociaux ;
Réaliser des analyses statistiques à destination du syndicat de branche ;
Participer aux enquêtes réglementaires (notamment auprès de INSEE).

Contribuer aux activités clés du service Rémunération :
Mettre à jour et enrichir les outils de benchmark salarial ;
Conduire des analyses statistiques (notamment via des nuages de points) ;
Participer à la conception et l'automatisation du bilan social individualisé des salariés ;
Gérer les bases de données des salariés éligibles à l'épargne salariale (en lien avec Amundi), suivre et analyser les indicateurs de performance liés à l'épargne salariale et accompagner les collaborateurs dans leurs questions sur le sujet (abondement, transferts...) ;
Appui sur les campagnes annuelles (Révisions salariales, intéressement, transfert des jours CET)
Appui sur les différents projets de l'année.

Participer au pilotage du contrôle de gestion sociale :
Assurer le suivi des effectifs (entrées, sorties, mobilité) ;
Faire le suivi des rémunérations et analyser leur évolution ;
Réaliser des études spécifiques pour éclairer la prise de décision.