Responsable Ressources Humaines H/F - 75

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé en ressources humaines et paie recrute pour son client spécialisé dans le secteur culturel un Responsable Ressources Humaines.

Notre client est un acteur reconnu du secteur culturel, évoluant dans un environnement exigeant, passionné et en constante interaction avec des populations variées (permanents, intermittents, artistes).

Dans un contexte de transition et de réorganisation, la structure recherche un(e) Responsable RH capable de reprendre le pilotage de la fonction, d'en assurer la continuité et de contribuer à sa structuration.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez de manière autonome et stratégique, avec l'appui d'une équipe RH composée de chargés RH et en lien avec les équipes paie.

Gestion des situations humaines & accompagnement

- Gestion des situations de conflit, individuelles ou collectives
- Accompagnement de collaborateurs aux profils et tempéraments variés, notamment dans des environnements exigeants
- Conseil RH de proximité auprès des équipes, avec une forte dimension d'écoute et de médiation
- Capacité à adapter sa posture face à des interlocuteurs divers (opérationnels, profils artistiques, fonctions support...)

Administration du personnel & conformité

- Supervision de l'administration du personnel (environ 100+ salariés permanents, population variable d'intermittents)
- Garant(e) du respect du cadre juridique et des obligations sociales
- Harmonisation et structuration des pratiques et process RH

Structuration & projets RH

- Mise en place et amélioration des process RH (ADP, organisation, communication interne)
- Accompagnement de la structuration de la fonction RH dans un environnement en évolution
- Contribution à des projets transverses (développement RH, organisation, RSE...)

Relations sociales

- Pilotage des relations sociales et interactions avec les représentants du personnel
- Organisation et mise en place des élections professionnelles
- Gestion des situations individuelles complexes (fin de carrière, santé, conflits...)
- Accompagnement d'un climat social parfois sensible, notamment lié aux spécificités des populations

Accompagnement & conseil

- Conseil quotidien auprès des managers et de la direction
- Accompagnement des collaborateurs dans leurs problématiques RH
- Rôle clé dans la cohésion des équipes, dans un contexte intergénérationnel