Cadre - Paramédical du Dmu Dmup H/F - AP-HP

MétierCoordination et admin paramédicale - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDMU DMUPPrésentation du serviceLe DMU DM'UP est un département Médico Universitaire dédié entièrement à la pédiatrie médicale.Il est présent sur 2 sites du Groupe Hospitalier Universitaire Paris Nord-Université de Paris : Robert Debré, Louis Mourier et 1 Jean Verdier. Il a pour caps fondamentaux le service rendu à l'usager, la qualité de vie au travail, l'attractivité et le rayonnement des structures médicales.
Le DMU comprend les services suivants sur 3 sites :· Robert Debré : Les Services de Gastro Entérologie et Nutrition, Pneumologie, Cardiologie, Néphrologie-Dialyse, Réanimation, les Unités Fonctionnelles du SMUR, la pédiatrie générale, le service d'accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de médecine pédiatrique, la Médecine des Adolescents, l'unité Transversale d'éducation des Patients UTEP, et l'Unité d'accueil pédiatrique de l'Enfance en danger (UAPED) adossée au service de Pédiatrie Générale, la PASS.· Louis Mourier : Les services de Pédiatrie Générale et Médecine Interne, le service d'accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de Médecine Pédiatrique.· Jean Verdier : Les services de Pédiatrie Générale et Médecine Interne, le service d'accueil des urgences, les hôpitaux de jour et les consultations de Médecine Pédiatrique.Le DMU comprend :· 160 lits HC· 50 lits HPTPER DMU : 730 PNMVos missionsla gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnementla définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soinsl'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du contrat DMUl'organisation de la continuité de la qualité et la sécurité des activitésla planification des activités et des moyens, au contrôle et au reportingLe CPDMU manage l'encadrement paramédical et coordonne les activités paramédicales et les organisations de soins en lien avec la direction des soins et des activités paramédicales dans le cadre des missions sus-décrites. Le schéma d'encadrement se dessine sur l'ensemble des secteurs avec la présence de 5 CSS et de 27 CS et/ou FFCS.Le pilotage et l'analyse médico économique du DMU sont assurés conjointement par le Directeur Médical, le Cadre Administratif et le Cadre Paramédical du DMU en lien avec les compétences techniques et métiers de chacun et l'appui du Directeur référent.Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU :Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l'encadrement paramédical et médicaldecline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalierAssure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques)Favorise le développement et la mise en oeuvre des démarches de certification, d'accréditation, d'inspection et de labélisation en lien avec la direction qualitéAnime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMUVeille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des maladesEn lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regardManagement et animation de l'encadrement paramédicalDéfinit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GHParticipe à l'élaboration et met en oeuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérialDéfinit et évalue l'atteinte des objectifs individuels fixés à l'encadrementDéveloppement d'une politique RH en cohérence avec le projet social et les directives institutionnellesDéveloppe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétencesDéfinit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d'efficience des organisations de travailProfil recherché- Connaissances requiseso Connaissances approfondies en Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Stratégie, organisation et conduite du changement, pilotage médico-économique ; Soins ou activités médico-techniques ; Qualité gestion des risques liés aux soins.- - Autres compétenceso Capacités de communication, d'adaptation, o Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projetso Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termeo o Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints- Qualité requiseo Loyauté - Expérience solide d'encadrement d'équipes de soins et de gestion de projets- Cadre supérieur de santé- Un diplôme Universitaire de niveau Master II est un plus.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail100 %TélétravailNonDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-21236

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Management d'équipe
• Réactivité