Les missions du poste
Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins dumonde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin's Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d'autres encore. Nous croyons que la diversité des points devue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l'innovation etque vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l'inconnu !
Ce rôle fait partie deVantage Studios, une entité d'Ubisoft qui rassemble trois des franchises les plus emblématiques de l'industrie du jeu vidéo - Assassin's Creed, Far Cry et Rainbow Six - avec pour mission de les façonner et de les développer. Elle réunit des équipes issues de plusieurs studios internationaux afin de renforcer l'autonomie créative, l'agilité et la collaboration, tout en tirant parti de l'expertise, des outils et des ressources partagés d'Ubisoft.
En tant que HR Manager de l'entité Vantage Studios France, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement managérial, la gestion quotidienne des collaborateurs, et le pilotage des relations sociales. Vous intervenez également dans le pilotage de projets RH Vantage Studios Worldwide (gestion de projet RH et conduite du changement).
1. Business Partnering - Support aux équipes (50-60 collaborateurs)
- Accompagner les managers au quotidien sur tous les sujets RH (organisation, performance, engagement, développement, situations individuelles).
- Participer au cycle RH : recrutement, onboarding, career architecture, performance reviews, calibration, compensation review, mobilité interne, offboarding.
- Être garant·e d'un climat social sain, respectueux, transparent et conforme au cadre légal.
- Déployer et faire vivre les politiques RH de Vantage Studios France.
- Assurer un suivi individualisé des collaborateurs : parcours, aspirations, développement, feedbacks.
- Travailler étroitement avec les équipes Business Partners du Canada, ainsi qu'avec les leaders de Franchise.
2. Gestion des relations sociales et du CSE
- Organiser les élections du CSE, puis préparer, animer et suivre les réunions mensuelles.
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e des élus et représentants syndicaux dans un dialogue social constructif.
- Gérer les obligations légales : BDESE, consultations annuelles, politiques obligatoires, etc.
- Assurer la conformité au droit du travail français et aux obligations conventionnelles.
- Etroite collaboration avec le réseau Relations Sociales France, avec les éqiupes HR Ops France, Corporate, et les équipes RH internationales.
3. Pilotage RH Vantage Studios Worldwide (Gestion de projet & conduite du changement)
- Aligner l'ensemble des pratiques RH (process de performance, rémunération, communication, formation, org design, gouvernance) et mettre en place une gouvernance d'arbitrage transverse.
- Co-construire et maintenir la roadmap RH globale avec le VP HR, les DRH et HRBP des hubs internationaux.
- Suivre le déploiement des projets RH Groupe et coordonner l'ensemble des actions multi-pays.
- Piloter les KPI RH mondiaux (turnover, recrutement, satisfaction, D&I, progression carrière).
- Préparer et consolider les reporting RH pour la direction Vantage Studios et les instances Groupe.
- Travailler en coordination étroite avec les shared services, COEs, People Analytics et les HRBP internationaux.
Le profil recherché
Profil recherché
- Expérience en tant que HRBP, idéalement dans un environnement tech, digital ou créatif.
- Solide maîtrise du droit du travail français et de la gestion des relations sociales.
- Expérience en gestion d'instances représentatives du personnel (CSE).
- Expérience en pilotage de projets transverses et coordination multi-pays
Compétences clés
- Excellente compréhension des enjeux organisationnels, managériaux et humains.
- Capacité à structurer, analyser et piloter des KPI.
- Rigueur, sens du détail, organisation.
- Capacité à gérer la complexité et les sujets sensibles.
- Aisance relationnelle, communication claire et impactante.
- Anglais professionnel indispensable (contexte international).
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des relations sociales