Directeur-Directrice de Projet - Dpt Appui aux Métiers Performance Opérationnelle H/F - Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)

La direction du pilotage et de l'appui à la performance de la DPS a pour mission :

Renforcer la capacité de la DPS à garantir l'équilibre économique de ses mandats ;
Assurer la sécurisation de son fonctionnement interne et la gestion des mandats ; Être au service de tous ses domaines métiers : retraite, formation professionnelle, santé et autonomie, etc.

Ses rôles sont de :

Assurer le pilotage économique des mandats, de la facturation, pour renforcer la capacité à garantir l'équilibre économique des mandats gérés par la DPS
Assurer la gouvernance des fonds, les activités juridiques et le pilotage des risques : elle sera le chef d'orchestre dans la relation avec les mandants, dans la négociation des COG et leur exécution
Identifier les leviers permettant de renforcer l'efficience et la performance opérationnelle des activités de la DPS.

Elle est organisée autour des équipes : du pilotage économique, de la maitrise des risques, du juridique, de la vie sociale des régimes et l'appui aux métiers et à la performance opérationnelle.
Elle travaille en lien très étroit :
Avec la direction des Politiques Sociales et toutes ses directions : direction des retraites, la direction de la formation professionnelle, la direction de la santé et de l'autonomie, les directions de site, la direction de la relation client, la direction de la gestion financière et des statistiques, la direction innovation et prospective, ainsi qu'avec les autres directions de l'établissement public.

En tant que Directeur / Directrice de projet en transformation et efficacité opérationnelle, vous contribuerez, sous la responsabilité du directeur de département, à la mise en oeuvre du plan de transformation, en étroite collaboration avec les directions métiers de la DPS :

Accompagner les directions de la DPS dans la structuration, la mise en oeuvre et, le cas échéant, la conduite de leurs projets de transformation, qu'ils portent sur l'organisation, les processus, la performance ou le pilotage de l'activité
Accompagner les directions de la DPS dans le cadrage méthodologique de leur projet de transformation (expression de besoin, choix de démarche et de méthodes adaptés, etc.) et le cas échéant dans le cadrage d'un appui de leur projet
Conduire, pour le compte de la direction ou en appui direct, des projets transversaux à fort enjeu, notamment sur des sujets d'évolution des processus, de mutualisation ou d'alignement inter-directionnel
Assurer le rôle d'interlocuteur de référence auprès des directions accompagnées
Conduire un portefeuille de projets pouvant couvrir de multiples volets d'intervention dans le cadre de la stratégie de transformation de la DPS
Proposer des méthodes, outils et indicateurs adaptés à chaque direction, et en assurer le transfert de compétences
Animer des ateliers, entretiens et comités de pilotage, en lien étroit avec les équipes métiers et supports
Assurer le suivi des projets confiés, en garantissant leur avancement, leur impact et leur pérennité
Contribuer à la dynamique collective du département (formation, consolidation des données RH et SI, dialogues de gestion avec les directions métier, ...) ainsi qu'au partage des bonnes pratiques et à la structuration de l'offre de service interne.
Vous interviendrez en lien étroit avec une grande diversité d'interlocuteurs, allant des équipes opérationnelles à leurs responsables (directeurs de département, de service ou d'unité), dans une logique de collaboration transverse et de co-construction. L'ensemble de ces actions vise à renforcer l'impact des politiques sociales portées par la DPS sur les parcours de vie des usagers, en améliorant leur lisibilité, leur accessibilité et leur efficacité concrète.

Vous mobiliserez vos compétences en transformation, accompagnement du changement et efficacité opérationnelle pour répondre à la diversité des missions. Vous collaborerez activement avec l'ensemble des équipes et des expertises de la DPS (prospective et innovation, RH, SI , ...) pour proposer un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins des directions.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple, participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Dans le cadre de cette mission, vous serez amené à effectuer des déplacements à Angers, ou Paris en fonction de votre localisation et de celles de vos interlocuteurs.

Compétences indispensables

Formation supérieure (Bac +5 minimum), école de service public, école d'ingénieur, de commerce ou équivalent
Expérience confirmée (8 ans et +) en conseil, conduite de projets de transformation, amélioration de la performance, dans le secteur public ou parapublic ; la Green Belt est un atout à la candidature
Bonne maîtrise des enjeux de gestion publique, d'organisation administrative et/ou de politiques sociales
Capacités avérées de pilotage de projets, d'analyse, de synthèse et de coordination d'acteurs multiples
Qualités relationnelles, esprit d'initiative, sens du service public.

• Conduite de projet
• Système d'information