Chef de Projet en Maitrise d'Ouvrage Si Psc et Renoirh H/F - 75

Le bureau des rémunérations est chargé de l'analyse et de l'expertise de toute question relative aux rémunérations (rémunération indiciaire, indemnités, cotisations...).
Il assure l'expertise métier et la mise en oeuvre des procédures de liquidation de la rémunération dans les systèmes d'information du ministère, en lien avec la direction générale des finances publiques (DGFIP) pour les personnels rémunérés sur le titre 2 du budget général de l'Etat.
Il assure ainsi la maîtrise d'ouvrage des applications nationales relatives à la paye et, à ce titre, contribue au chantier ministériel de modernisation des SIRH. Il pilote et conseille un réseau de coordonnateurs académiques paye, en charge d'animer localement la fonction paye.
Il porte également l'expertise dans le domaine des rémunérations liquidées et payées par les établissements publics locaux d'enseignement, les GRETA et CFA (notamment, AESH, AED, formateurs). A cet effet, il assure la maitrise d'ouvrage du logiciel de paie OPER@ (HR Access), suit l'évolution de la réglementation et joue le rôle de conseil et d'animation auprès des utilisateurs.
Il est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre du contrôle interne financier en administration centrale et dans les services déconcentrés, s'agissant des crédits de rémunération.
Le bureau C3 a un rôle déterminant pour garantir la qualité de la paye des personnels du ministère (1,2 million d'agents) et apporter un appui réactif aux services déconcentrés en matière de rémunér

Responsabilités

Sous la responsabilité du chef de bureau, le chef de projet est principalement responsable du pilotage et du suivi (MOA paie) de deux projets majeurs dans le domaine de la paie au MEN :

· Le déploiement de la Protection sociale complémentaire Santé et Prévoyance prévu pour le 1er mai 2026 mais dont le suivi nécessitera l'appui d'une expertise solide durant toute la montée en charge du dispositif.

· Les prochaines vagues de migration sur le SIRH interministériel RenoiRH, qui portent principalement sur le transfert des populations d'AESH et du personnel enseignant du 1er degré des SIRH ministériels vers RenoiRH. La bascule concerne une population de 500000 agents, avec des spécificités de gestion propres au ministère. Le transfert de gestion demande en conséquence une déclinaison des spécificités de gestion de la paie de ces populations (notamment les personnels enseignants) au SIRH RenoiRH.

Ponctuellement, le chef de projet peut être amené à participer à d'autres missions.

Missions du titulaire du poste :

Le titulaire assure les missions suivantes:

· Il pilote la prise en compte en paie, notamment des éléments spécifiques de rémunération, dans RenoiRH des populations concernées par la vague 3;

· Il assure le suivi post déploiement de la PSC Santé et Prévoyance;

· Il apporte l'expertise métiers paie sur l'ensemble des sujets liés aux différentes vagues RenoiRH et à la PSC ;

· Il participe et supervise les différents ateliers et représente DAF C dans l'ensemble de la comitologie de ces projets. Il veille à la qualité des livrables. Il communique sur l'avancée des projets, les points d'alerte et les difficultés rencontrées;

· Il analyse et répond aux anomalies rencontrées;

· Il contribue à améliorer l'expertise de la chaîne paie sur le SIRH RenoiRH, en comparaison avec les autres SIRH ministériels, notamment au sein de la DAF:

· Il coordonne au sein de la sous-direction l'ensemble des travaux afférents au déploiement, à l'évolution et au développement de nouvelles fonctionnalités de RenoiRH, sous l'ange de la rémunération. A ce titre, il recueille l'ensemble des informations utiles à ces travaux auprès des différents interlocuteurs concernés, en administration centrale comme en académies.