Contrôleur de Gestion Sociale Réf. 2026-1318 H/F - 75

Le poste est à pourvoir au sein de la DGSA - Direction des ressources humaines - Service pilotage des moyens RH.

Les missions de la DGSA sont :

- Proposer, contribuer et organiser la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'université, dans le cadre d'un dialogue social respectueux des personnels et de leurs représentants
- Piloter la masse salariale et les emplois
- Moderniser les systèmes d'informations favorisant la gestion intégrée des personnels et la dématérialisation des campagnes RH
- Porter la politique de prévention des risques professionnels
- Gérer les personnels du niveau central de l'université

Elle offre des services experts en appui aux trois facultés qui la compose, en matière de développement des compétences de agents, de dispositifs statutaires, de services médico-sociaux.

Localisation : 4, Place Jussieu 75005 Paris

Fonctions : Contrôleur ou contrôleuse de gestion sociale
Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : J

CDD de 3 ans.

Missions: Statistiques RH, bilan statistiques et financiers de dispositifs et de mesures RH.

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du service Pilotage MS et contrôle de Paie, le contrôleur ou lacontrôleuse de gestion sociale a pour mission de collecter, fiabiliser, traiter et analyser les données RH permettant de piloter les ressources humaines de l'Université.

Activités principales:

- Construire et mettre en place des outils d'analyse, de pilotage, de régulation (indicateurs, tableaux de bord) :
- Créer et actualiser des indicateurs et des tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et des effectifs
- Contribuer à la production du volet RH du budget initial et du compte financier de l'université
- Contribuer à la production des passifs sociaux
- Assurer un reporting mensuel, trimestriel, annuel
- Renseigner les documents obligatoires: DPGECP, enquête...
- Produire des études et des rapports ré actualisables chaque année
- Fournir des éléments chiffrés et des analyses d'écarts permettant à la direction de l'établissement d'opérer des choix stratégiques en matière de rémunération puis calculer l'impact budgétaire des choix de gestion sur l'évolution de la masse salariale
- Établir des scenarios de gestion prévisionnelle d'activités
- Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité
- Animer et coordonner des groupes de travail
- Assurer le suivi de l'exécution et de la consommation des crédits et des plafonds d'emplois du personnel BIATSS tout au long de l'exercice budgétaire
- Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs
- Élaborer les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnel (rémunérations principales et accessoires: titulaires, contractuels, vacataires...) en intégrant les facteurs d'évolution (glissement vieillesse technicité, flux entrées-sorties, mesures salariales nationales, promotions...), à l'occasion du budget initial, des budgets rectificatifs et des prévisions d'atterrissage
- Choisir et mettre en oeuvre en les adaptant les méthodes statistiques appropriées (analyse et prospective)
- Analyser, interpréter et présenter les résultats d'un traitement statistique