Alternant Charge de Recrutement et Developpement RH H/F - 75

Envie de relever de nouveaux défis, au coeur d'un monde qui bouge vraiment ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, nous nourrissons plusieurs millions de personnes en Europe chaque jour. Comme nos 25 000 salariés qui nous font déjà confiance, rejoignez une aventure où vous pourrez vous épanouir au quotidien dans une ambiance conviviale. On n'attendait plus que vous !Votre rôle ?

Au sein du pôle Développement RH France et plus particulièrement de l'équipe Recrutement & attractivité, nous recherchons un Chargé de recrutement et développement RH H/F en alternance, à partir de septembre 2026 pour une durée de 12 à 24 mois. Le poste est basé à Paris (75008).

En collaboration avec votre tutrice, Elodie, Talent acquisition Specialist, avec Victoria, Campus manager, ainsi que tous les membres de l'équipe, vos missions, variées et intéressantes, sont :
* Participer à des briefs de poste pour définir nos besoins de recrutements de profils « cadre » avec les managers et DRH/RRH de l'ensemble de nos business units et sites en France, puis dénicher des talents par des actions de sourcing, d'identification de CV, de préqualification de candidats et d'entretiens d'embauche
* Conseiller les managers et RH dans les recrutements à travers le partage d'input marché et la restitution d'informations concernant les candidats.
* Sensibiliser les équipes RH aux best practices en matière de recrutement et d'attractivité : animation d'ateliers, et de sessions de formation, accompagnement dans la relation avec les écoles
* Participer aux campagnes de recrutement (alternance, Graduate Program) en collaboration avec l'équipe communication et nos écoles cibles pour promouvoir notre marque employeur et développer notre attractivité sur les réseaux sociaux et à travers des actions variées (forums, interventions et témoignages de professionnels, sponsoring...)
* Contribuer à l'amélioration de nos méthodes et pratiques en matière de Talent Acquisition, Talent Management & Campus Management : proposer de nouvelles idées et participer à des projets autour de la mise en place et de tests de nouveaux outils (IA & digitalisation de process...), concevoir de nouveaux supports de présentation et formation, participer à des actions pour renforcer notre politique RSE sur nos sujets.