Group Talent Acquisition Campus & Employer Branding Manager H/F - 75

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative.

Sopra Steria place l'humain au coeur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,6 milliards d'euros.

The world is how we shape it*
*Le monde est tel que nous le façonnons

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d'une organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation, à l'IA et à l'innovation RH, à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays.

Vous développerez un réseau RH international solide, déploierez des standards Groupe, garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative, et managerez une équipe de 5 personnes, en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Vos missions principales

Stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe

- Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe.
- Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, nondiscrimination, RGPD).
- Déployer les outils, processus et indicateurs de performance ; analyser les résultats et proposer des plans d'actions.

Relations écoles & programmes Jeunes Talents

- Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l'international.
- Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe.

Marque employeur & EVP

- Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l'ensemble des pays.
- Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH.

Innovation & IA dans le recrutement

- Piloter le volet attraction des talents techniques.
- Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots).
- Garantir un usage éthique et conforme des outils, mesurer leur impact sur la performance et l'expérience candidat.
- Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques.

Management & coordination internationale

- Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs.
- Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition, Mobilité, Marque employeur, Campus).
- Aligner les équipes autour de priorités communes, piloter les budgets et accompagner le développement des compétences.