Directeur·trice Direction Protection des Droits Affaires Judiciaires H/F - 75

La Direction «Protection des droits-Affaires judiciaires» intervient dans 5 domaines de compétences répartis en 5 pôles : «Défense des droits de l'enfant», «Déontologie de la sécurité», «Justice et libertés», «Emplois, biens et services privés» et «Droits des malades et dépendance» qui comptent une cinquantaine d'agents. Elle assure le traitement des réclamations, et propose des réformes entrant dans ses champs de compétence.

Elle coordonne les relations avec les partenaires judiciaires de l'Institution, les juridictions européennes, et suit les questions juridiques traitées par les organisations européennes et internationales.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la secrétaire générale, le/la directeur/rice protection des droits - affaires judiciaires :
· Définit les objectifs de chacun des pôles de sa direction en concertation avec les chefs de pôles et prévoit les moyens pour y parvenir conformément aux orientations stratégiques de l'Institution
· Est le (la) garant(e) de la cohérence et de la coordination de la stratégie et des actions de sa direction avec celle de l'Institution ; il (elle) encadre l'équipe pluridisciplinaire qui travaille sous sa direction et veille à la bonne coordination entre eux des pôles placés sous sa responsabilité ainsi qu'avec les autres directions, services ou pôles de l'Institution
· Pilote et régule l'activité de sa direction et, si besoin, alerte sur les difficultés rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées

Missions techniques

· Veille à la mutualisation des compétences et la mobilisation d'une expertise globale dans les champs de compétence de sa direction, en intégrant et en articulant entre eux les métiers et les modes d'intervention du Défenseur des droits dans les domaines d'activité de sa direction, en utilisant au mieux des intérêts de l'institution les compétences présentes au sein de sa direction

· Analyse l'activité de sa direction (nature des affaires enregistrées, traitées et des stocks) pour contribuer aux orientations stratégiques de l'institution, notamment en matière amiable/contentieuse

· Valide les productions écrites importantes de la direction, en particulier les notes soumises au contradictoire, les décisions, les contributions aux avis parlementaires, rapports, auditions etc...

· En lien avec les chef(fe)s de pôles, identifie les dossiers justifiant une attention particulière et conseille la Secrétaire générale et/ou la Défenseure des droits sur les suites à donner

· Supervise la contribution des agents de sa direction aux activités engagées par les autres directions et pôles de l'institution

· Participe aux comités de direction présidés par la Secrétaire générale et assure l'exécution des décisions qui y sont arrêtées concernant sa direction

· Apporte activement sa contribution aux collèges, comités d'entente et aux comités thématiques de l'Institution

Responsabilités managériales

· Le directeur / la directrice est le (la) supérieur(e) hiérarchique des chef(fes) de pôles de sa direction. Sous sa responsabilité, il (elle) a une également une adjointe ainsi qu'une assistante de direction.

· Il (elle) contribue, en étroite liaison avec la Secrétaire générale, à la définition et à la mise en oeuvre des grandes orientations de l'institution en matière, notamment, de gestion des ressources humaines, de gestion budgétaire et de communication; à ce titre, il (elle) assure la mise en place des indicateurs de performance individuels et collectifs, leur suivi et met en oeuvre les procédures d'évaluation de l'activité de sa direction

· Il (elle) contribue, en étroite liaison avec la secrétaire générale, à évaluer l'intérêt stratégique des dossiers en instance;

· En tant que de besoin, il (elle) assure l'intérim des fonctions de chef des pôles de la direction