Délégué·e à la Communication Siège H/F - 75

1. Définition et déploiement de la stratégie de communication
Pilotage stratégique

- Élaborer et actualiser la stratégie globale de communication en cohérence avec le projet fédéral et les orientations de la Direction Générale ;
- Structurer le positionnement institutionnel et les axes éditoriaux ;
- Accompagner la politique partenariale et de mécénat, en lien étroit avec le service dédié.
- Définir les indicateurs de performance et assurer l'évaluation des actions menées

Stratégie digitale et éditoriale

- Concevoir et piloter la stratégie digitale (réseaux sociaux, site internet, newsletter, campagnes numériques) ;
- Définir la ligne éditoriale et le calendrier de publication ;
- Superviser la production et la diffusion de contenus (articles, vidéos, visuels, rapports, supports institutionnels) ;
- Garantir la cohérence graphique et éditoriale sur l'ensemble des supports.

Communication événementielle

- Concevoir et coordonner les plans de communication des événements fédéraux ;
- Accompagner les équipes des Centres Paris Anim' et des services du siège dans la valorisation de leurs projets ;
- Superviser la création des supports de communication (print et digital) liés aux événements.

Appui opérationnel aux services

- Conseiller et accompagner les services du siège (Education, Vie associative, Pôle financements...) dans leurs besoins de communication (outils, argumentaires, supports) ;
- Participer, lorsque nécessaire, à la production opérationnelle de contenus ;
- Structurer les process internes de communication et fluidifier la circulation de l'information.

2. Pilotage des relations médias et de l'influence

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de relations presse ;
- Identifier les opportunités médiatiques en lien avec l'actualité du territoire et les actions de la fédération ;
- Rédiger et superviser la production des supports presse (communiqués, dossiers, tribunes, éléments de langage) ;
- Développer et entretenir un réseau de journalistes et partenaires médias ;
- Organiser les prises de parole publiques en lien avec la Direction Générale ;
- Valoriser les partenariats stratégiques de la Fédération ;
- Assurer une veille médiatique et institutionnelle.

3. Management et organisation du service communication

- Encadrer une équipe composée de deux chargé·es de communication ;
- Définir les objectifs annuels et assurer le suivi de leur réalisation ;
- Organiser la répartition des missions et priorités ;
- Garantir la transversalité et la circulation de l'information au sein de l'équipe et avec les autres services ;
- Contribuer au développement des compétences de l'équipe.

4. Gestion budgétaire et administrative

- Élaborer et suivre le budget du service ;
- Piloter les relations avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, agences, etc.) ;
- Participer à la rédaction des cahiers des charges, appels d'offres et marchés publics ;
- Assurer le suivi administratif des projets de communication.

D'autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure.

Votre profil

- Formation supérieure en communication, sciences politiques, marketing public ou équivalent ;
- Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif ou institutionnel
- Expérience en management d'équipe

Vous êtes reconnue pour avoir les compétences suivantes :

- Maitrise des outils de communication interne et externe ;
- Gestion de projets ;
- Bonne connaissance des technologies de l'information et de la communication ;
- Maîtrise des stratégies digitales et des outils de communication multicanaux ;
- Capacités rédactionnelles avérées ;
- Expertise dans le domaine des relations presse (choix des médias, rédaction et diffusion d'un communiqué de presse...) ;
- Capacité à développer un réseau de contacts ;
- Expérience dans le déploiement de campagne de communication ;
- Compétences avérées dans le pilotage de projets média et internet ;
- Bonne connaissance souhaitée milieu associatif / ESS / éducation populaire / culture / Ville de Paris et réseaux du territoire.

Vous êtes dotée des qualités suivantes :

- Esprit d'équipe ;
- Sens de l'organisation et de la réflexion ;
- Pro-activité et sens de l'engagement ;
- Autonomie ;
- Audace, créativité ;
- Aisance relationnelle ;
- Adaptabilité ;
- Faire preuve de transversalité ;
- Appétence pour le travail en équipe.

Vos futures conditions de travail :

- Votre lieu de travail : Siège de la Fédération de Paris de la Ligue de l'Enseignement - 167 Bd de la Villette Paris 10ème
- Type de contrat : CDI
- Votre temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi (évènements ponctuels le WK)
- Rémunération : Groupe H de la convention collective nationale de l'animation ; indice total de 525 pour un salaire mensuel brut de 3683.19€
- Date d'embauche prévue : mai 2026
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport 75%, avantages CSE, 36 jours congés payés, jours de repos compensateur, accord télétravail (2 jours/semaine).

Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l'inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ?

Rejoignez la Fédération de Paris - Ligue de l'Enseignement en tant que Responsable Informatique !

La Fédération, c'est :

- Un mouvement d'éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,

- Une fédération d'associations porteuse de projets innovants,

- Une actrice reconnue de l'économie sociale et solidaire,

- Une interlocutrice engagée dans le débat public,

- Une partenaire des institutions, au coeur des alliances éducatives.

Ce que nous défendons :

- Une éducation complémentaire à l'École, ouverte, émancipatrice et inclusive,

- Le soutien au tissu associatif local,

- L'accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,

- La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,

- L'émancipation et le développement de l'esprit critique, pour co-construire la Société de demain,

- L'engagement, par les jeunes et pour les jeunes.

Nos engagements forts :

- La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,

- L'inclusion des personnes en situation de handicap,

- La défense du monde du vivant,

- Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,

- La protection de l'enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).