Responsable Gestion Sociale & Projets RH H/F - 75

Depuis 1968, BWO est une agence de recrutement, dédiée aux métiers tertiaires : Du back office aux fonctions managériales. Nous recrutons les fonctions supports qui font la différence: Finance & Paie RH & Formation Assistanat & ADV QSE & Services généraux Data, Marketing & Projets

Idéalement située au coeur de Paris, BWO intervient auprès d'une clientèle d'entreprises variée: de la petite entreprise aux grands groupes sur Paris et sa petite couronne dans des secteurs diversifiés (Assurances, Formation, laboratoires pharmaceutiques, entreprise de plomberie...)

Avec implication, réactivité et bienveillance, nos 4 recruteurs vous proposent un processus de recrutement qui a fait ses preuves. Ils vous accompagnent tout au long de votre recherche d'emploi : proposition d'offres, adéquation au poste, préparation des entretiens, suivi et retours proactifs, suivi de votre intégration...

Notre mission : Rassembler les bonnes personnes autour d'un projet commun.Management d'équipe - Pilotage de la gestion sociale - Projets SIRH -Reporting RH

Ces quelques mots résument le rôle que nous vous proposons d'incarner.

Notre client, une organisation nationale engagée dans l'accompagnement des entreprises, recrute son futur Responsable Gestion sociale & Projets RH dans un contexte de transformation de ses outils.

À la tête du pôle, vous pilotez l'ensemble de la gestion sociale pour un périmètre de 500 salariés répartis sur plusieurs sites, tout en jouant un rôle clé dans la modernisation des outils et des pratiques RH, notamment via le déploiement d'un nouveau SIRH.

Véritable interface entre la direction RH, les managers, la DSI et les partenaires externes, vous apportez à la fois vision, structuration et expertise.

Votre rôle

En tant que Responsable Gestion sociale & Projets RH, vous combinez management opérationnel, pilotage de projets et maîtrise des enjeux sociaux.

Vous assurez la fiabilité des processus paie et administration du personnel tout en développant une approche analytique et prospective de la data sociale afin d'éclairer les décisions RH et stratégiques.

Vos principales responsabilités

Piloter le pôle gestion sociale et accompagner votre équipe

Vous encadrez et animez une équipe de 5 gestionnaires paie et administration du personnel.

Vous organisez l'activité, sécurisez les processus et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs dans un contexte d'évolution des outils et des pratiques.

Votre management repose sur la proximité, la responsabilisation et le partage d'expertise.

Garantir la fiabilité de la paie et des obligations sociales

Vous supervisez la production de la paie et en assurez la validation finale.

Vous sécurisez les déclarations sociales et les relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...).

Référent technique du pôle, vous intervenez sur les situations complexes et veillez à la conformité réglementaire des pratiques.

Développer le pilotage social et le reporting RH

Vous structurez et pilotez la production des indicateurs sociaux (bilan social, index égalité professionnelle, DOETH, enquêtes sociales...).

Vous contribuez à l'analyse des données sociales afin d'apporter une lecture claire des tendances RH et d'alimenter les réflexions stratégiques de la direction.

Dans ce cadre, vous participez à la production de supports et contenus à destination des instances, des managers et des collaborateurs.

Conduire les projets SIRH et l'amélioration des processus

Dans un contexte de déploiement d'un nouveau SIRH, vous jouez un rôle central dans la conduite du projet.

Vous êtes l'interface entre le prestataire, la DSI et les équipes RH afin de garantir une mise en oeuvre efficace de l'outil.

Vous participez au paramétrage, aux phases de test, au déploiement des modules et à l'appropriation de l'outil par les équipes, tout en contribuant à l'optimisation continue des processus RH.