Directeur des Ressources Humaines H/F - 75

Rattaché.e à la Direction Générale, vous jouez un rôle pivot dans l'animation du dialogue social, la sécurisation juridique des décisions et l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Votre double casquette - DRH de proximité et référent.e juridique - vous amène à agir aussi bien sur les enjeux quotidiens que sur la vision long terme de la fonction RH.

Relations sociales & conformité juridique
- Piloter l'intégralité des relations sociales : animation proactive du CSE, préparation et conduite des instances, négociations collectives.
- Garantir la conformité juridique et sociale (droit du travail, convention SYNTEC, gestion des risques, procédures disciplinaires).
- Traiter en première ligne les dossiers sensibles (contentieux, situations individuelles complexes, arbitrages disciplinaires).
- Assurer une veille juridique constante et sécuriser les prises de décision de la Direction.

Pilotage RH & transformation organisationnelle
- Élaborer et déployer une feuille de route RH pragmatique, en phase avec les enjeux business et les exigences liées à l'intégration groupe.
- Structurer et moderniser les processus RH (recrutement, gestion des compétences, parcours professionnels, management).
- Conseiller et soutenir les managers sur l'ensemble des sujets RH, avec une posture à la fois experte et opérationnelle.
- Porter la conduite du changement, en harmonisant pratiques, culture et outils avec ceux du groupe.

Gestion RH opérationnelle
- Superviser l'administration du personnel et les fondamentaux RH (contrats, avenants, gestion du temps de travail, rému
- Formation : Bac +5 (MBA/Master RH, Droit Social, École de commerce avec spécialisation RH).
- Expérience : 15 ans minimum en tant que DRH ou RRH senior, impérativement acquise dans des ESN (convention SYNTEC) ou sociétés de services BtoB (ingénierie, conseil, bureaux d'études).
- Expertise : Maîtrise approfondie du droit social, des relations collectives, et une pratique confirmée du CSE et du disciplinaire.
- Connaissance : Navigation dans un écosystème ESN avec une compréhension des contraintes « business » à mettre en regard des contraintes RH.
- Management : Expérience préalable impérative en management hiérarchique d'équipes RH pluridisciplinaires (ADP, recrutement, communication, etc.).
- Contexte : Expérience en transformation, rachat ou intégration groupe fortement valorisée.
- Posture : Profil terrain, capable d'allier rigueur juridique, pragmatisme et intelligence relationnelle.
- Soft skills : Leadership naturel, capacité à instaurer la confiance en période de changement, et aisance à manager des équipes pluridisciplinaires. Rôle opérationnel avec une posture de sachant.e - référent.e exemplaire.
Dans le cadre d'une phase stratégique de rachat et de rapprochement entre 2 sociétés, nous recherchons un.e Directeur.trice des Ressources Humaines expérimenté.e, alliant une expertise juridique et sociale solide à une approche résolument opérationnelle, avec une connaissance impérative des ESN.
Votre mission : incarner le lien entre le terrain et la transformation, en garantissant la stabilité sociale et l'alignement des pratiques RH avec les standards du groupe.