Chef - Cheffe du Bureau du Pilotage du Système d'Inspection du Travail H/F - 75

- D'assurer l'animation du SIT via la ligne hiérarchique spécifique et les réseaux spécialisés sur des thématiques sectorielles ou techniques
- De piloter et suivre les sujet RH du corps de l'inspection du travail et les effectifs du SIT
- De contribuer à la communication autour des actions du SIT (bilan, campagne)
- D'agir en faveur de l'attractivité du métier d'inspecteur du travail
- D'assurer le suivi des PRST en lien avec la sous- direction CT

Le bureau du pilotage du SIT compte 11 agents, fonctionnaires et contractuels, appartenant au corps de l'inspection du travail ou avec des profils de statisticien ou chef de projet systèmes d'information.

Le/la chef/cheffe de bureau est assisté.e de 2 adjoints, l'un plus particulièrement en charge des sujets sectoriels (agriculture, transports, maritimes) et santé/sécurité et l'autre des sujets relations du travail, formation des agents du SIT et valorisation/communication.

Le/la chef/cheffe de bureau est chargé.e d'assurer l'encadrement et l'animation des agents du bureau et de mettre en oeuvre les différentes missions du bureau, d'anticiper les échéances et d'assurer la qualité des productions.

Concernant le pilotage de l'activité du SIT :
- Élaborer, en lien avec le sous-directeur et la directrice générale adjointe, le plan national d'action (pluriannuel) et les notes de cadrage annuelles ;
- Accompagner les DREETS dans la mise en oeuvre des orientations du PNA, de l'élaboration et de la mise à jour des feuilles de route régionales ;
- Préparer et réaliser annuellement les dialogues de gestion métier avec les DREETS ;
- Piloter la construction, le déploiement, le portage et l'évaluation des campagnes nationales du SIT;
- Superviser le suivi statistique de l'activité du SIT et le rendu-compte auprès des pouvoirs publics;
- Assurer la valorisation de l'activité du SIT en interne et la communication externe
- S'assurer de l'exploitation des notes bimensuelles et autres données y compris dans une logique d'aide à la décision, au ciblage et aux orientations de la politique du travail

Concernant le pilotage RH du SIT :
- Superviser le suivi des effectifs du SIT via l'enquête FLASH trimestrielle ;
- Contribuer aux chantier RH du SIT, en lien avec la DRH des ministères sociaux, du SGMAS, et de l'INTEFP en matière de recrutement, attractivité, formation initiale et continue, parcours et promotion des agents du SIT ;
- Suivi de la répartition des moyens du BOP 111
- Suivi de l'organisation du SIT en services déconcentrés (créations/suppression d'UC ou de section ; évolutions des organisations ; etc.)

Mission de représentation de la DGT et/ou de la sous- direction