Fp&A Wages & G&A H/F - 75

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur international de logiciels dédiés principalement aux entreprises du retail, de l'immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood.

Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité (encaissement, gestion commerciale et financière, gestion des stock, CRM, RH, E-Commerce...). Chaque jour, les solutions conçues par Orisha rendent possible des millions d'interactions et de transactions dans un monde de plus en plus interconnecté. Cet ancrage permet au groupe d'apporter un éclairage unique sur les transformations sociétales et technologiques de notre époque.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons. Rejoignez Orisha !
Rejoignez l'équipe Finance Groupe, et devenez le garant de la maîtrise de notre principale ligne de coût : la masse salariale.

En tant que FP&A Wages & G&A, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Group FP&A Manager au sein d'une équipe Finance dynamique et internationale.

Vos missions

1/ Piloter la masse salariale (Payroll Steering)

Vous mettez en place des outils de suivi précis du coût total du travail et produisez les analyses mensuelles "Réel vs Budget" (Bridges) en isolant les effets prix et volume. Vous assurez une vision dynamique des effectifs (postes libres, budgétés, économisés) à l'échelle du groupe.

2/ Être le Business Partner des fonctions supports

Vous accompagnez les directeurs G&A (RH, IT, Finance, M&A) dans le pilotage de leurs dépenses opérationnelles. Véritable partenaire, vous ne vous contentez pas de rapporter les chiffres : vous challengez chaque ligne budgétaire pour optimiser les coûts.

3/ Identifier les leviers d'efficacité

Vous identifiez proactivement des plans d'économies (automatisation, mutualisation) et coordonnez le processus budgétaire annuel avec un esprit critique pour garantir que les fonctions supports croissent moins vite que notre chiffre d'affaires.

4/ Soutenir la croissance externe (M&A)

On compte sur vous pour participer à l'onboarding des nouvelles acquisitions en alignant leurs structures de coûts et leurs processus RH sur les standards d'excellence du Groupe.

5/ Assurer la fiabilité des indicateurs SaaS

Vous corrélez l'évolution de la masse salariale aux KPIs de performance du groupe (Revenue per FTE) et garantissez une intégrité totale des données financières traitées.