Gestionnaire de Paie et d'Administration du Personnel H/F - 75

Rejoignez la CFDT Île-de-France, première organisation syndicale francilienne L' Union Régionale Île-de-France (URI CFDT IDF) est une structure syndicale à taille humaine, échelon régional de la CFDT.

Dans le cadre du remplacement d'un départ, l'URI CFDT IDF recrute un.e Gestionnaire de paie et administration du personnel afin de renforcer son expertise interne et de sécuriser la gestion de la paie.

Spécificité du poste : la structure emploie des profils aux statuts variés (salariés de droit privé, agents détachés de la Fonction Publique...). Chaque bulletin de paie peut comporter des règles de calcul distinctes. Ce poste nécessite une réelle expertise technique et une grande capacité d'adaptation.Missions : le quotidien du poste Vous intégrez le service RH et travaillez en lien direct avec la Responsable RH. Votre rôle : assurer une paie juste, conforme et sécurisée pour environ 60 collaborateurs, tout en garantissant un suivi administratif rigoureux.

Gestion de la paie - coeur du poste :

- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures, absences, primes, avances...)

- Production des bulletins via SILAE avec maîtrise des rubriques spécifiques

- Gestion des IJSS : calcul du SJR, subrogation, suivi des décomptes de carence, maternité/paternité, AT

- Gestion des variables complexes : heures supplémentaires, saisies sur salaire, acomptes, proratisations

- Calcul des indemnités de rupture et soldes de tout compte

- Contrôle et validation des paies mensuelles

Déclarations sociales - Réalisation des DSN mensuelles et événementielles via SILAE

- Gestion des anomalies DSN et corrections

- Relations avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, retraite Agirc-Arrco, mutuelle, prévoyance

Administration du personnel - Gestion des dossiers : contrats, avenants, documents légaux

- Suivi des entrées/sorties et formalités administratives

- Gestion des absences : congés, RTT, arrêts maladie, AT, maternité/paternité

- Gestion des affiliations multi-régimes selon le statut du salarié

- Suivi des visites médicales et obligations santé/sécurité

- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs

- Mise en conformité des dossiers pour contrôles et audits