Chef du Bureau du Pilotage des Outils de la Performance de la Gestion Publique 2Pop H/F - 75

Elle a en charge l'animation de nombreux réseaux professionnels de la sphère financière.

Elle est composée de 4 bureaux:
Bureau de la politique salariale et de la synthèse statutaire (2BPSS)
Bureau de la réglementation, de la gestion et du contrôle budgétaires (2REC)
Bureau des opérateurs et des organismes publics d'État (2B20)
Bureau du pilotage des outils et de la performance de la gestion publique (2POP).

A ce titre, la direction du budget recherche une ou un chef(fe) du bureau du pilotage des outils et de la performance de la gestion publique (2POP)

Le bureau « 2POP » est un bureau stratégique de 11 agents (dont 9 catégories A, 1 catégorie B) composé de 3 pôles fonctionnels :
- Un pôle Pilotage et performance, qui coordonne le dispositif de performance de la dépense publique, notamment sa déclinaison auprès des réseaux ministériels du contrôle de gestion, et qui anime la communauté financière. A ce titre, il prépare le comité financier de l'État présidé par la directrice du budget, qui réunit 6 fois par ans tous les DAF, les CBCM et les directions interministérielles.

- Et un pôle chargé de la maîtrise d'ouvrage du système d'information financier de l'État (Chorus) dans le domaine budgétaire. A ce titre, il formalise les besoins fonctionnels de la direction et contribue à la conduite du changement et à la formation et à l'assistance métier des utilisateurs de la direction du budget et des réseaux du contrôle.

- Un pôle T2, maîtrise d'ouvrage SI.

1/ Votre mission :

Vous avez la responsabilité d'animer, accompagner, encadrer les agents d'un bureau stratégique pour la direction en tirant parti des synergies possibles entre les 3 pôles.

Vos principales activités :
- Vous pilotez des processus récurrents particulièrement sensibles (appui technique Chorus) ;

- Vous pilotez des projets stratégiques très suivis par la hiérarchie et les cabinets ministériels (modernisation de la gestion publique / évolution de Chorus) ainsi que des chantiers transformants de moyen terme pour la direction et la communauté financière (projets d'IA), et en rendez compte de façon intelligible pour éclairer la prise de décision ;

- Vous développez une approche « offre de service » au bénéfice de la communauté financière, ainsi qu'en interne, au bénéfice des agents de la DB (formations internes) ;

- Vous donnez du sens, élaborez et diffusez une vision stratégique de votre périmètre auprès des équipes notamment en orientant les travaux des agents et en proposant des évolutions auprès de votre sous-direction et à l'extérieur ;

- Vous encadrez et animez l'équipe et décidez sur votre champ de responsabilité, notamment en diffusant l'information de façon collective et personnelle, descendante et ascendante, interne et externe, et par la mise en oeuvre d'un feedback régulier aux agents ;

- Vous contrôlez la qualité des livrables, et assurez le suivi et la capitalisation des connaissances

- Vous organisez les travaux dans le respect des contraintes de délai et notamment vous planifiez et priorisez la charge de travail de l'équipe en tenant compte des urgences et de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle

- Vous accompagnez l'équipe et le développement des compétences en adaptant le niveau de délégation, en motivant l'équipe, en la responsabilisant en fonction de sa maturité et en veillant au développement de vos propres compétences tant d'expertise que de management

- Vous représentez le bureau, négociez et développez une culture de réseau, notamment en contribuant à la vie de la direction et à son développement

Vous serez rattaché(e) à la sous-directrice et en lien étroit avec vos homologues, et l'ensemble de la ligne hiérarchique.