Responsable Pilotage RH & C&B H/F - Adam Partners

Notre client est un groupe international de référence évoluant dans le secteur
des solutions techniques et des services aux infrastructures. Présent dans de
nombreux pays, il accompagne ses clients dans le développement, la modernisation
et la maintenance d'équipements essentiels à la performance des environnements
urbains et industriels.

Dans un contexte de transformation et de structuration de ses fonctions RH, le
groupe renforce son équipe et recherche un(e) Responsable afin d'accompagner les
enjeux de pilotage et d'optimisation des politiques sociales.Vos missions principales :

Piloter et faire évoluer les politiques de rémunération et les dispositifs
associés en cohérence avec la stratégie du groupe.

Contribuer au pilotage et à l'optimisation de la masse salariale en lien avec
les équipes financières et RH.

Accompagner la mise en oeuvre et l'évolution des outils et processus RH,
notamment dans le cadre de projets de transformation des systèmes d'information.

Assurer la fiabilité des données sociales et produire des analyses permettant
d'éclairer la prise de décision.

Participer à l'amélioration continue des processus RH et à l'harmonisation des
pratiques dans un environnement international.

Coordonner certaines activités liées à l'administration du personnel et à la
paie en lien avec les équipes dédiées.

Apporter un support aux équipes RH et aux directions opérationnelles sur les
sujets relevant de votre périmètre d'expertise.

Formation : Bac +5 minimum (Master) en Ressources Humaines, Droit social ou école
de commerce avec spécialisation en gestion des ressources humaines.

Expérience : 8 à 10 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH à dominante
analytique ou liées au pilotage des politiques sociales (rémunération, données
sociales, conseil RH spécialisé...).

Environnement international : expérience significative acquise dans un groupe
international ou une organisation multi-entités.

Transformation RH : expérience confirmée dans la conduite de projets d'évolution
des outils et processus RH, notamment liés aux systèmes d'information et aux
activités paie/temps.

Pilotage social : capacité à analyser et optimiser les données sociales et la
masse salariale de manière autonome.

Management / coordination : première expérience d'encadrement ou de coordination
d'équipes intervenant sur des activités de paie et/ou d'administration du
personnel.

Langues : anglais courant indispensable (niveau C1 minimum).

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe