Alternance - Chargé·e de Projet RH Marque Employeur H/F - 75

Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation.
Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.Rattaché·e à la Direction Développement RH Groupe, vous contribuerez au déploiement et à l'harmonisation de la marque employeur et des relations écoles pour nos 27 pays.
L'enjeu est double : renforcer l'attractivité (cohérence de discours, contenus, visibilité) et accompagner le changement auprès des équipes RH locales (outillage, animation, adoption de standards Groupe).

Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de :

Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de :

1. Marque employeur Groupe (stratégie & contenus) :
Contribuer au plan marque employeur annuel (priorités, cibles, messages clés, calendrier).
Produire/adapter des contenus (LinkedIn, site carrière, vidéos, témoignages, kits de communication) en cohérence avec l'ADN de la Maison.
Coordonner la déclinaison locale : guidelines, tone of voice, templates, best practices, validation des éléments.
Suivre la performance (engagement, trafic, candidatures, KPI campagne) et proposer des optimisations.

2. Relations écoles & early careers (harmonisation & déploiement) :
Cartographier l'existant par pays (écoles partenaires, formats, événements, process, contrats alternance/stages).
Construire et déployer une boîte à outils relations écoles (playbook, process, trames, FAQ, supports événementiels).
Participer à l'organisation/coordination d'événements (forums, conférences, workshops, journées portes ouvertes, lives).
Contribuer aux programmes early careers (graduate program) : parcours candidat, expérience stagiaire/alternant, communication interne.

3. Conduite du changement & animation réseau RH (27 pays) :
Préparer des supports d'adhésion (kits de déploiement, onboarding des référents, mini-formations).
Animer la communauté RH : points réguliers, partage de KPI, retours terrain, capitalisation des succès.
Mettre en place des rituels (newsletter interne, office hours, community calls) pour accélérer l'adoption.

L'alternance est à pourvoir à partir de septembre 2026.