Gestionnaire RH Prhsp H/F - 75

Au sein du cabinet du directeur, le pôle des ressources humaines et du support de proximité (RHSP) assure, sous le contrôle du chef de cabinet, la gestion des ressources humaines de proximité des magistrats, fonctionnaires et agents contractuels affectés au sein de la direction des services judiciaires.

Il assure la gestion des thématiques suivantes :

- prise en charge administrative des agents

- suivi et localisation des effectifs,

- recrutements, avancements et mobilités,

- dispositifs de formation,

- campagnes annuelles d'évaluation professionnelle et des comptes épargne temps,

- différents types de congés (maladie, bonifiés, maternité/paternité, parental, etc.)

- suivi de dossiers transverses (régimes indemnitaires, télétravail, etc.),

- toute autre demande relative à la situation administrative, personnelle et financière des agents.

Il est également responsable de la gestion des besoins logistiques (accès, restauration collective, fournitures, etc.) et informatiques (matériel et logiciel informatique, accès réseau, etc.) de la direction.

Enfin, il assure la gestion et le suivi de toutes les thématiques liées à la santé et la qualité de vie au travail tant de manière générale que s'agissant de la situation personnelle des agents en lien avec la médecine de prévention.Le titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines des 530 agents environ de la direction des services judiciaires ainsi que de celle des magistrats, des directeurs des services de greffe et des greffiers des autres directions du ministère.

Le titulaire est responsable de la gestion des ressources humaines de l'ensemble des agents d'une ou plusieurs sous-directions.

A ce titre, il assure le suivi RH de l'ensemble des corps présents dans la sous-direction (magistrats, fonctionnaires et contractuels)

L'agent dispose ainsi d'une double casquette:

- D'une part, il est l'interlocuteur privilégié des agents sur leurs problématiques individuelles RH (mobilité, déroulement de carrière, gestion des congés, du compte épargne temps, des problématiques de rémunération ...);

- D'autre part, il joue également un rôle d'expert et de conseil auprès des chefs de bureaux et de leurs adjoints dans le cadre du management de leur équipe (recrutement des agents, évolution professionnelle, demande de mobilité ...).

Le titulaire du poste est par ailleurs en charge de dossiers transversaux tels que la gestion des mobilités et avancements, la thématique formation ou bien encore la veille juridique.

En cas de besoin, pour nécessités de service, le titulaire du poste pourra être amené à assurer toutes les autres missions du pôle et à remplacer ponctuellement ses collègues en leur absence.

Composition et effectifs du service

Le pôle des ressources humaines et du support de proximité est composé d'un chef de pôle (catégorie A), de deux adjoints (catégorie A et B), d'une chargée d'études recrutement (catégorie A), de quatre gestionnaires RH (catégorie B) et d'un gestionnaire des moyens matériels (catégorie B).

Votre hiérarchie

Le poste de gestionnaire RH, rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires, est placé sous l'autorité directe du chef de pôle et de ses deux adjoints.

Vos interlocuteurs métiers

Les agents de la direction des services judiciaires, les services RH des autres directions de l'administration centrale