Dgefp - Chef de Pôle Métier - Compte Personnel de Formation H/F - 75

Au sein de la DGEFP, la sous-direction des politiques de formation et du contrôle -SD PFC (40 agents) élabore les textes relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) et à l'apprentissage, à l'organisation des dispositifs et à leur financement, dans un système en mutation (individualisation des droits, optimisations des dépenses, nouveaux équilibres Etat/Partenaires sociaux).
Dans ce cadre, elle est notamment chargée :
- de traduire réglementairement les évolutions relatives à la formation des actifs et de suivre l'activité et les performances des acteurs de la formation professionnelle. ;
- d'accompagner les branches professionnelles dans l'élaboration des normes professionnelles et veille à la cohérence de la politique de certification
- et d'assurer le contrôle des organismes gestionnaires des fonds de la formation professionnelle continue et des opérations bénéficiant d'un financement communautaire au titre du Fonds social européen (FSE).

La SD PFC intègre le pôle « Compte personnel de formation (CPF) » qui contribue à l'élaboration du cadre juridique et financier du CPF et des dispositifs qui lui sont associés.Le/la chef(fe) de pôle est directement rattaché au sous-directeur des politiques de formation professionnelle et du contrôle, en étant force de propositions, sur les sujets relatifs au développement et au suivi du compte personnel de formation (CPF), du C2P, du CEC, des passeports de compétences et de prévention, de AGORA ainsi que du sac à dos numérique.

La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément modifié les dispositifs, le financement et les acteurs de la formation professionnelle.
Le/la chef(fe) de pôle a pour principale mission de piloter les évolutions du compte personnel de formation, et le cas échéant, d'adapter le cadre juridique et les aspects financiers de ses dispositifs.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

- Encadrement de 2 agents de catégorie A

> En tant que référent du CPF, il/elle pilote les sujets liés à l'offre de formation :
- Animer les groupes de travail permanent avec la Caisse des dépôts et consignations (CDC) ;
- Garantir le développement du CPF, du C2P, du CEC, de AGORA et leurs évolutions juridiques ;
- Piloter les travaux liés aux indicateurs de suivi du CPF ;
- Piloter le renouvellement de la convention d'objectif et de performance (COP) avec la CDC et finaliser le bilan de la précédente ;
- Assurer la mise en oeuvre des passeports de compétences et de prévention.

D'autres dossiers pourront être confiés au besoin, en lien direct avec ses missions ou plus largement, dans le cadre de la politique de développement de la formation professionnelle.

Le développement de la formation professionnelle nécessite un travail partenarial et le champ d'intervention repose sur une compétence partagée avec d'autres acteurs. Par conséquent, le/la chef(fe) de pôle travaille en collaboration avec plusieurs missions de la DGEFP (avec les autres missions de la sous direction, et notamment avec la mission du droit et du financement (MDFF), de l'organisation des contrôles (MOC) et des politiques de certifications professionnelles, la mission pilotage de la performance (MPCP) ainsi que les missions des autres sous direction de la DGEFP), de la mission alternance et accès aux qualifications (MAAQ), d''autres ministères, la Caisse des dépôts et consignation, France compétences et surtout les partenaires sociaux.

Appétence pour les sujets juridiques et pour le suivi financier. Forte disponibilité.