Assistant de Gestion H/F - 75

Au sein de la sous-direction des ressources humaines et de relations sociales de la Direction de la protection judiciaire de la jeunesse, le bureau

de l'encadrement est chargé, au principal :

- De mettre en oeuvre la procédure de recrutement des agents détachés sur emploi fonctionnel et d'en assurer la gestion

administrative ;

- De piloter la revue de cadres avec le recensement et l'identification des compétences des agents qui exercent ou sont appelés à exercer des fonctions de responsabilité au sein de la protection judiciaire de la jeunesse ;

- D'organiser le conseil de carrière des personnels d'encadrement et de les accompagner dans leurs projets d'évolution professionnelle et de mobilité ;

- D'animer le réseau des conseillers mobilité carrière au sein de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse ;

- De participer à la définition des référentiels des emplois et des métiers de direction et d'encadrement en lien avec le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels ;

- De réaliser des études de gestion prévisionnelle relatives au recrutement et à la carrière de ces personnels ;

- D'assurer la référence égalité-diversité pour la PJJ.Sous l'autorité du chef de bureau et en étroite collaboration avec son adjoint, le (la) titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié des autres bureaux de la sous-direction et des services RH des inter régions sur les questions opérationnelles RH.

Il assure :

- La publication des emplois vacants, l'instruction des candidatures et l'organisation des entretiens ;

- L'instruction des dossiers administratifs des agents recrutés ;

- La gestion administrative des fonctionnaires recrutés pendant toute la période de leur détachement sur emploi fonctionnel et sur emploi de direction du ministère de la justice et la saisie des données dans le SIRH Harmonie ;

- La mise à jour régulière des tableaux de suivi des effectifs et des emplois ;

- En lien avec la chargée d'études, le suivi des indicateurs relatifs aux emplois, aux agents détachés ainsi qu'à l'ensemble des

activités du bureau ;

- La préparation des dossiers transversaux au bureau : revue de cadre et de carrière, égalité-diversité.