Responsable Paie H/F - 75

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les Ressources Humaines recherche pour son client un.e Responsable Paie.

Intégré(e) au sein du pôle Ressources Humaines, vous serez garant(e) de la qualité de la paie et du respect des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel pour l'intégralité des pays dans lesquels la marque est présente (FR, Europe, US...).

Vous aurez pour principales missions :

Gestion / supervision du cycle paie

- Collecte, analyse et traitement de tous les éléments variables de paie ;
- Vérification des bulletins, préparation des virements, consolidation et clôtures mensuelles ou annuelles ;
- Calcul de diverses indemnités ;
- Vérification de tous les soldes de tout compte ;
- Participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords, usages, etc.) ;
- Vérification du paramétrage du logiciel de paie (incluant la création de nouveaux établissements) ;
- Lien avec les différents prestataires de paie (France, UK, US) et organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Établissement de l'ensemble des taxes sociales (Handicap, Apprentissage, Formation, Construction) ;
- Gestion de l'opération de Participation.

Administration du personnel

- Gestion/supervision de toutes les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des collaborateurs : contrats de travail, avenants, attestation diverses...
- Gestion/supervision de tous les arrêts de travail ;
- Accueil des nouveaux arrivants et gestion du processus d'intégration ;
- Accompagnement au quotidien des managers sur tous les aspects administratifs et RH.

Relations sociales :

- Préparation et animation des réunions du CSE et des actions en découlant (accords...) ;
- Mise à jour de la BDES et autres reportings sociaux (index Egalité F/H...).

Projets RH :

- Accompagner la mise en place de nouveaux modules RH/GTA pour optimiser et fiabiliser les process internes ;
- Mise en conformité de tous les aspects paie, légaux et sociaux pour nos nouveaux points de vente en France et à l'étranger ;
- Mise en place / amélioration de nouveaux process (refonte d'entretiens d'évaluation, formation, grilles salariales, ...)

Management d'une équipe de 4 personnes.