Directeur Administratif et des Ressources H/F - 75

Au titre de sa mission de gestion, l'Agence :

- Participe au financement des actions de DPC s'inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires pluriannuelles définies à l'article L. 4021-2 du code de la santé publique (CSP);
- Assure la gestion financière du développement professionnel continu des professionnels de santé libéraux conventionnés et des professionnels de santé salariés des centres de santé conventionnés ;
- Contribue au financement d'actions de développement professionnel continu des médecins des établissements de santé et médico-sociaux s'inscrivant dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires.

Par ailleurs, l'Agence s'appuie sur des instances représentatives des parties prenantes au dispositif :

- Une instance scientifique : le Haut Conseil du DPC (HCDPC) ;
- Des instances d'évaluation scientifique et pédagogique : les Commissions Scientifiques Indépendantes (CSI) ;
- Des instances de gestion : le conseil de gestion, le conseil paritaire entre les membres de l'assemblée générale du GIP et les organisations représentatives des professionnels libéraux et les sections professionnelles en charge de la gestion de l'enveloppe dévolue à chacune des professions ;
- Une instance déontologique : le comité d'éthique.

L'ANDPC compte actuellement 77 collaborateurs permanents.

Son réseau d'experts scientifiques et des instances est composé de plus de 350 professionnels et acteurs de santé.Ce poste de cadre supérieur(CatégorieA+)encadrant,est directement rattaché au directeur général de l'Agence.

La Direction administrative et des ressources (DAR) de l'ANDPC regroupe cinq services (Systèmes d'information, Ressources humaines, Achats et marchés, Gestion des opérations, Moyens généraux). Elle fournit à l'Agence l'ensemble des moyens humains, numériques, logistiques et administratifs nécessaires à la réalisation de ses missions, et supervise notamment les opérations de paiement liées au DPC.

Membre de l'équipe de Direction, le/la directeur·trice administratif·ve et des ressources définit et met en oeuvre, en lien avec la Direction générale de l'Agence et ses instances , les politiques RH, SI, achats, moyens généraux et gestion des opérations. Il/elle organise, coordonne et pilote l'ensemble des services placés sous sa responsabilité, contribue à l'efficience interne de l'opérateur et optimise les processus et projets qu'il/elle pilote, en lien permanent avec les autres directions et services de l'Agence.

Missions principales :

1. Pilotage de la politique RH

- Définition de la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'Agence
- Organisation des recrutements, campagnes d'évaluation, plan de développement des compétences, élaboration du bilan social...
- Pilotage de la masse salariale et du plafond d'emplois
- Sécurisation des procédures de gestion des personnels et de la paie
- Prévention des risques en lien avec la médecine du travail
- Coordination des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives

2. Supervision des systèmes d'information

- Support bureautique (infrastructure)
- Maintenance et développements afférents aux systèmes d'information de l'Agence

3. Conduite de la politique d'achats

- Supervision de la passation des marchés publics
- Développement et accompagnement des procédures d'appels d'offres de DPC

4. Gestion des opérations de DPC

- Liquidation et ordonnancement des factures des organismes de DPC
- Information et accompagnement des organismes et professionnels de santé
- Contribution aux règles de gestion et de prise en charge des opérations

5. Pilotage des moyens généraux

- Maintenance et sécurité des locaux et équipements
- Relations avec les prestataires et suivi des infrastructures
- Pilotage de projets transverses : assurances, politique d'archivage, conservation documentaire...

6. Management et supervision des services

- Animation, coordination et accompagnement des équipes
- Optimisation continue des processus, en coopération avec les autres directions et services de l'Agence

Traitement de base : 72K€-80K€ bruts annuels, selon ancienneté et expérience, hors indemnité de résidence qui équivaut à + 3% du traitement de base.