Igf-Inspectrice et Inspecteur des Finances H/F - 75

Conditions d'emploi

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022335 du 9 mars 2022 relatif aux services d'inspection générale ou de contrôle et aux emplois au sein de ces services.

Selon le décret du 9 mars 2022, peuvent être nommés dans un emploi du groupe III :

1° Les personnes mentionnées aux 1er et 2° alinéas de l'article 4 du décret du 31 décembre 2019 susvisé et justifiant de 2 années d'activité professionnelle les qualifiant pour l'exercice de telles fonctions ;
2° Les fonctionnaires qui, sans relever du 1°, appartiennent à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A et justifient d'au moins 5 ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A.

Les fonctionnaires, les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire nommés dans l'un des emplois sont placés en position de détachement.

Sous réserve d'une expérience professionnelle comparable, les personnes qui n'ont pas la qualité de fonctionnaire peuvent présenter leur candidature et sont recrutées par contrat.

La durée d'occupation de l'emploi d'inspecteur des finances est fixée à cinq ans. La période probatoire est fixée à six mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable dont le montant brut cumulé est compris entre 70 000 et 120 000 € brut par an.

Les emplois sont à pourvoir à l'IGF, 139 rue de Bercy, 75012 Paris.L'autorité de recrutement dont relèvent les emplois est la cheffe du Service del'Inspection générale des finances.

Étape n° 1 - Présélection à partir de l'examen du curriculum vitae (CV) et de la lettre de motivation

À l'issue d'une présélection opérée par la cheffe du Service de l'IGF destinée à écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché tel que défini par le présent avis, le comité de sélection auditionne les candidates et candidats présélectionnés. Ils seront prévenus individuellement de leurs créneaux d'entretiens.

L'attention des candidates et candidats est attirée sur la nécessité de soigner particulièrement la qualité du CV et de la lettre de motivation.

Étape n° 2 - L'examen de la candidature par le comité de sélection.

Une note d'analyse, transmise par voie électronique, qui ne requiert aucune connaissance spécifique préalable, permettra également d'évaluer les qualités de synthèse et de rédaction des candidates et candidats. L'objectif est de vérifier la capacité à se projeter dans un exercice professionnel, à analyser finement un sujet de mission susceptible d'être confiée à l'IGF et à rédiger de manière structurée et synthétique.

Tous les candidats présélectionnés seront conviés à deuxentretiens:

® un entretien technique de mise en situation professionnelle, avec deux membres de l'IGF ;

®un entretien de motivation en présence d'au moins d'un expert en matière de ressources humaines ;

Enfin, les candidates et candidats pourront être conviés à un entretien avec la cheffe du Service et la personnalité qualifiée justifiant de compétences en matière de ressources humaines, extérieure au ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

À l'issue de ce processus, le comité émet un avis sur l'aptitude des candidates et candidats à exercer les fonctions d'inspectrice ou d'inspecteur des finances. Cet avis est ensuite transmis au ministre de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique qui propose leur nomination au Premier ministre.