Responsable des Affaires Sociales H/F - 75

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quicksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.Votre mission
Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) des Affaires Sociales, vous contribuez à la gestion et à la sécurisation des relations sociales pour l'ensemble des sociétés du Groupe.
Véritable expert(e) en droit social, vous garantissez l'application de la réglementation, conseillez les équipes RH opérationnelles et accompagnez la prévention et le traitement des contentieux.
Vous jouez un rôle clé dans l'anticipation des risques sociaux, la qualité du dialogue social et la sécurité juridique du Groupe.
Vos responsabilités
Veille et conseil juridique
- Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles.
- Proposer les mises en conformité nécessaires et accompagner leur mise en oeuvre.
- Rédiger et diffuser des communications juridiques (flash infos, newsletters, kits pratiques...).
- Réaliser des études et audits sociaux.
- Concevoir et animer des sensibilisations / formations en droit social.
- Fournir un appui juridique quotidien aux équipes RH (disciplinaire, procédures, négociations, paie, formation, CSE, DS, URSSAF...).

Procédures disciplinaires & ruptures de contrats
- Accompagner les RH sur les dossiers complexes et les sanctions lourdes.
- Rédiger ou conseiller la rédaction de courriers et dossiers disciplinaires.
- Garantir la conformité des pratiques et analyser les risques.

Précontentieux & contentieux
- Conseiller dans la gestion des conflits individuels pour prévenir les contentieux.
- Élaborer les réponses aux autorités (inspection du travail, médecins...).
- Assurer la relation avec les avocats : saisine, transmission d'éléments, validation des conclusions, suivi des calendriers et provisions.
- Participer, si nécessaire, aux audiences (CPH notamment).
- Tenir à jour les tableaux de suivi et établir des bilans réguliers.

Statuts sociaux, accords collectifs & documents juridiques
- Rédiger accords d'entreprise, décisions unilatérales, chartes, et participer aux négociations.
- Suivre l'application des accords et recenser les textes en vigueur.
- Contribuer à des harmonisations (post-fusion, acquisitions...).
- Produire des synthèses des conventions collectives et statuts sociaux.

Dialogue social & IRP
- Préparer et accompagner les équipes RH sur les élections professionnelles.
- Conseiller sur la BDESE, le calendrier social, les réunions CSE ou négociations.
- Participer aux réunions CSE / DS en fonction des besoins.

Encadrement éventuel
Si vous pilotez une équipe de juristes :
- Définir les objectifs, organiser l'activité et animer l'équipe.
- Développer les compétences et contribuer à un climat social positif.