Alternance - Assistant en Communication RH - BTS S.A.M H/F - 75

Avec plus de 4 000 étudiants attendus à la rentrée dans nos 9 campus en plein coeur de Paris et plus de 1 500 entreprises partenaires, Aurlom BTS+ s'est affirmé au fil des années comme le premier et le plus grand BTS de France.

- Premier, par le nombre d'étudiants accueillis en initial comme en alternance : plus de 4 000 étudiants feront leur rentrée à Aurlom.

- Premier, par le nombre de filières proposées : en 2025, Aurlom proposera pas moins de 32 filières de BTS dans des domaines aussi variés que le commerce, le management, la comptabilité, la gestion, le droit, l'informatique, la cybersécurité, les services à la personne ou encore dans le domaine de la santé.

- Premier, par les résultats obtenus à l'examen national du BTS et aux concours d'admission des écoles et universités qui recrutent à Bac +2 dans le cadre d'une poursuite d'études au niveau Bac +3 et plus.

- Premier enfin, par les moyens exceptionnels mis au service des étudiants : les meilleurs professeurs de France, un bureau des stages et de l'alternance qui accompagne les étudiants dans leur recherche (aide au CV, mises en relation avec les entreprises et les recruteurs, forums de recrutement, préparation aux entretiens d'embauche...) et la possibilité de préparer simultanément l'examen national du BTS et les concours d'entrée des meilleures écoles et universités dans le cadre d'une poursuite d'études en Licence 3 ou en Bachelor.Cette opportunité s'adresse aux étudiants(e) souhaitant préparer un BTS SAM à la rentrée 2026 à l'école Aurlom.

Aurlom BTS+, propose une opportunité pour le poste d'Assistant en Communication RH au sein de l'une de ses entreprises partenaires. Cette opportunité est spécifiquement destinée aux étudiants inscrits au BTS Support à l'Action Managériale (SAM), avec un focus sur le secteur des Ressources Humaines.

Missions :

- Contribuer à la conception des stratégies de communication RH.
- Suivre les indicateurs de communication interne et externe RH.
- Rédiger les annonces de recrutement et newsletters internes.
- Organiser des événements internes de promotion de la culture d'entreprise.
- Coordonner la communication liée aux processus de recrutement.
- Gérer les pages employeurs sur les différents Réseaux sociaux.