Conseiller·ère de Prévention H/F - 75

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et l'autorité fonctionnel du chargé de mission Santé-Sécurité au Travail, le/la conseiller.ère de prévention contribue à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de protection des personnes, des biens et de l'environnement.Il/Elle exerce une mission d'expertise, de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction et des responsables de services et d'unités de recherche.

ACTIVITES ESSENTIELLES

· Pilotage stratégique de la politique de prévention

- Définir et piloter la politique de prévention des risques professionnels,

- Élaborer et suivre le programme annuel et pluriannuel de prévention,

- Développer une approche prospective des risques (cartographie, analyse des évolutions),

- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord,

- Assurer un reporting régulier auprès de la direction.

· Évaluation et maîtrise des risques

- Organiser et assurer la prévention dans le domaine du risque incendie et coordonner l'équipe de première intervention,

- Piloter la démarche d'évaluation des risques (DUERP),

- Conduire des études de postes, visites de sécurité, analyses d'accidents et incidents,

- Organiser et suivre les contrôles réglementaires (incendie, électricité, laboratoires, environnement),

- Assurer la prévention des risques spécifiques (chimique, incendie, radioprotection...),

- Accompagner les projets immobiliers sous l'angle prévention et sécurité,

- Organiser l'évacuation des déchets électroniques et veiller au respect des filières d'élimination des déchets dangereux.

· Conseil et assistance à la direction et aux services

- Conseiller la direction dans ses arbitrages en matière de santé et sécurité,

- Rédiger notes, rapports et propositions d'aide à la décision,

- Apporter un appui méthodologique aux laboratoires et services.

· Animation et coordination du réseau de prévention

- Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention,

- Définir un calendrier d'actions et en assurer le suivi,

- Mettre en place des outils collaboratifs,

- Identifier les besoins de formation,

- Favoriser le partage d'expériences.

· Instances, veille et formation

- Préparer et animer la formation spécialisée du CSA,

- Assurer le suivi des registres réglementaires,

- Élaborer le rapport annuel santé-sécurité,

- Mettre en oeuvre une veille réglementaire active,

- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation.

· Gestion budgétaire du service

- Préparer et suivre le budget du service.