Contrôleur de Gestion Sociale - CDI H/F - 75

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d'utilité publique depuis 1977.

Notre mission de santé publique s'appuie sur :

- Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
- Un fort engagement dans l'innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
- Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).

Accessibles à tous sans dépassement d'honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s'appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).

Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d'expertise et d'innovation.En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Votre mission principale sera de participer à la production et à l'analyse des données sociales afin d'accompagner la prise de décision et d'optimiser la gestion sociale de l'établissement.

Vos principales responsabilités :

- Participer à l'élaboration et au suivi du pilotage budgétaire de la masse salariale (recensement des besoins, calculs, simulations)
- Analyser des frais du personnel et mettre en évidentce les écarts par rapport au budget.
- Elaborer et suivre les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, etc.).
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
- Préparer les documents sociaux obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE, rapports sociaux).
- Effectuer des analyses et modélisations des effectifs pour accompagner les décisions stratégiques en matière de politique RH.
- Contribuer à la l'évolution et au maintien tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
- Être force de proposition dans l'optimisation des outils de gestion des données RH, notamment via Power BI et Excel avancé.
- Collaborer avec les équipes RH et financières pour garantir la fiabilité des données et analyses.
- Contribuer à la veille sociale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions impactant la gestion sociale.