Manager Rémunération & Avantages Sociaux H/F - 75

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.

Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.

Le process de recrutement :

Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.

Vos prochaines étapes :
1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées

2.Entretien avec votre futur manager

3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnaliséChez MALAKOFF HUMANIS, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos
différences.

Protéger, accompagner, innover : découvrez en plus sur notre raison d'être

Pourquoi avons nous besoin de vous ?

Et si la rémunération devenait un véritable levier d'engagement, d'équité et de performance durable ?

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, pour piloter et faire évoluer une politique globale ambitieuse, au service de l'attractivité et de la fidélisation des talents.

Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint et Ressources Humaines, vous concevez, déployez et pilotez l'ensemble de la stratégie Rémunération & Benefits de l'entreprise

Quelles seront vos missions ?

1 Définir et structurer la politique de rémunération
Structurer l'architecture des rémunérations (fixe, variable, dispositifs collectifs)
Garantir l'équité interne et la compétitivité externe
Piloter les benchmarks marché et anticiper les tendances
Modéliser les impacts financiers et sociaux des évolutions salariales
Intégrer les enjeux ESG, RSE et attractivité employeur
Accompagner les décisions stratégiques de la Direction

2 Piloter les campagnes annuelles
Négocier et orchestrer les campagnes d'augmentations générales et individuelles dans le cadre des NAO
Superviser les dispositifs de bonus et primes exceptionnelles
Déployer les outils de pilotage, reporting et communication managers
Porter les sujets rémunération devant les instances représentatives du personnel

3 Développer une politique d'avantages sociaux moderne
Concevoir et faire évoluer les dispositifs : santé, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale et retraite, partage de la valeur, avantages en nature...
Négocier et piloter les relations avec assureurs, courtiers et partenaires dans une logique d'optimisation et d'excellence contractuelle
Valoriser les dispositifs auprès des collaborateurs pour en maximiser l'impact

4 Contribuer aux projets SIRH & transformation RH
Faire évoluer les outils liés à la rémunération (modélisation, simulations, fiabilisation des campagnes)
Participer aux projets RH transverses à fort impact

5 Garantir conformité & excellence sociale
Assurer une veille réglementaire active
Sécuriser les pratiques (égalité F/H, transparence, obligations sociales)
Porter les sujets auprès des partenaires sociaux avec pédagogie et conviction
Vous encadrez et animez une équipe Comp & Ben de 4 personnes, que vous accompagnez dans leur montée en compétences et leur développement.

Où allez vous travailler ?
sur notre site au 21, rue Laffitte 75009 PARIS