Gestionnaire Ressources Humaines des Enseignants-Chercheurs Dgrh A2-1 H/F - 75

La sous-direction du pilotage du recrutement et de la gestion conseille et apporte un appui aux établissements d'enseignement supérieur, au Conseil national des universités (CNU) et au Conseil national des astronomes et physiciens (CNAP), organise les campagnes de gestion et prend notamment les actes de gestion administrative liés à l'entrée et à la sortie de la carrière des enseignants-chercheurs. Elle contribue également à la maîtrise d'ouvrage fonctionnelle des applications de gestion nationale des enseignants-chercheurs.

Au sein de la sous-direction, le département DGRH A2-1 apporte une expertise et une assistance administrative, juridique et réglementaire aux 52 sections du CNU et aux 3 sections du CNAP pour la gestion de la carrière des enseignants-chercheurs et personnels assimilés. Il pilote la campagne annuelle de qualification aux fonctions d'enseignant-chercheur. Il assure également la mise en oeuvre des opérations d'avancement de grade, de promotion, de suivi de carrière et d'attribution de prime individuelle. Il assure la gestion du budget du CNU et celle du budget des concours nationaux d'agrégation. Le département assure enfin le traitement des recours administratifs adressés au ministre chargé de l'enseignement supérieur ainsi que des recours contentieux en lien avec la direction des affaires juridiques (DAJ).

Composition actuelle du département :

A : 15

B : 11

C : 0En qualité de gestionnaire des ressources humaines des enseignants-chercheurs, vous serez conduit(e) à :

Assurer la gestion RH d'un portefeuille de sections du CNU en :

- Apportant un appui administratif, réglementaire et opérationnel à huit sections du CNU (via les applications Galaxie et Odyssée) pour les opérations de qualification aux fonctions d'enseignant-chercheur, d'avancement de grade, de suivi de carrière, de demandes de prime individuelle et de promotion interne en relation étroite avec leurs présidents (établissements des ordres de missions, prise en compte et suivi des résultats, etc.) ;

- Assurant l'examen de la recevabilité administrative des dossiers de demande d'inscription sur la liste de qualification aux fonctions d'enseignant-chercheur ;

- Apportant des conseils aux candidats à la qualification (dans le cadre de l'examen de la recevabilité administrative de leurs dossiers de demande de qualification), à l'avancement de grade et aux autres campagnes de gestion ainsi qu'aux directions des ressources humaines des établissements d'enseignement supérieur ;

- Assurant, au fil de la mandature, le suivi du remplacement des membres élus et nommés des sections du CNU.