Corporate Talent Acquition Officer Paris CDI H/F - 75

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).Pour renforcer le développement du Groupe HOUSE OF ABY, nous recrutons un(e) Corporate Talent Acquisition.

Au sein l'entité dédiée au recrutement des profils Business et des Fonctions Support, vous recrutez les profils qui contribuent à la croissance du Groupe : les Business Managers.

Incarnant l'ADN entrepreneurial du Groupe HOUSE OF ABY, les Business Managers occupent une fonction centrale entre développement commercial, recrutement, management d'équipe et gestion de centre de profit.

La richesse de ce poste réside dans :

Son positionnement stratégique au sein de l'organisation

En contact permanent avec les Directeurs de toute l'Europe, ces derniers vous partagent leurs enjeux business et les spécificités de leur environnement pour vous aider à identifier les meilleurs candidats Business Managers.

En plus de la promotion des candidats auprès des opérationnels, vous leur apporterez, grâce à votre approche « conseil », les solutions qui leur permettront de développer au mieux leur périmètre.

Le contenu de ses responsabilités

Vous identifiez les candidatures de Business Managers dans toute l'Europe au travers d'un sourcing innovant : job-boards, chasse LinkedIn et réponses à annonces... Mais aussi par le développement de votre réseau personnel, l'animation d'actions de cooptation, la participation aux événements Grandes Ecoles, votre visibilité sur LinkedIn...

Vous mettez en oeuvre et êtes garant du processus de recrutement avec une approche personnalisée, via les préqualifications téléphoniques, la conduite d'entretiens de motivation qui reposent en grande partie sur les soft skills, des mises en situation business et enfin des évaluations comportementales avec des tests dédiés. De manière plus anecdotique, il vous arrive aussi de recruter des fonctions support pour le Groupe (profils comptables, juristes, marketing... Environ 10 à 20% de votre temps).

L'implication dans la vie de vos recrues

Au travers des bilans d'intégration, vous assurez la pérennité de vos embauches. Vous veillez à l'onboarding des candidats que vous recrutez jusqu'à la confirmation de leur période d'essai.

Ainsi, vous jouez un rôle décisif tant pour les clients internes de toute l'Europe avec lesquels vous travaillez qu'auprès des candidats embauchés, que vous accompagnez dans leur nouvelle carrière chez Abylsen.

Vous serez formé(e) à chaque étape du processus par votre manager et partagerez régulièrement vos meilleures pratiques avec les autres professionnels de l'équipe.