Chargé Formation H/F - 75

L'entreprise est une banque où son activité a été lancé en novembre le dernier. Il propose des services classiques.Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
Je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris 8ème :

Chargé(e) Formation & Plan de Développement des Compétences et relation écoles

Mon client est une banque, une connaissance de l'environnement bancaire est OBLIGATOIRE.

Dans le cadre de la création d'un établissement bancaire, le/la Chargé(e) Formation est responsable de la conception, du pilotage et du déploiement du Plan de formation et développement des compétences en garantissant :
- La conformité réglementaire des formations obligatoires et facultatives bancaires

Il/elle agit comme garant(e) du dispositif formation dans un environnement fortement réglementé.
. Missions principales
- Élaboration et pilotage du Plan de formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des directions métiers
- Structurer le Plan de formation annuel et pluriannuel
- Prioriser les actions en fonction des risques réglementaires et stratégiques
- Élaborer le budget prévisionnel formation
- Assurer le suivi budgétaire et le reporting

-Déploiement des formations réglementaires obligatoires
Garantir la couverture à 100 % des formations obligatoires du secteur bancaire :
- LCB-FT (lutte contre le blanchiment et financement du terrorisme)
- Conformité et déontologie bancaire
- Protection de la clientèle
- Secret bancaire
- RGPD et protection des données
- Cybersécurité
- Contrôle interne et gestion des risques
Missions associées :
- Organisation des sessions (présentiel / e-learning)
- Préparation des éléments pour audits internes et réglementaires

- Déploiement des formations métiers bancaires
- Construire des parcours de formation par métier
- Développer les compétences techniques (produits bancaires, analyse financière, crédit, risques, conformité, IT bancaire)
- Structurer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner la montée en compétence liée à la croissance de l'établissement

-Digitalisation du dispositif formation
- Mettre en place et administrer un LMS
- Développer des modules e-learning internes

-Accompagnement des collaborateurs et des managers
- Informer sur les dispositifs légaux (CPF, VAE, bilan de compétences, CPF de transition)
- Conseiller les managers dans la priorisation des besoins

-Stages, Alternance et relations écoles
- Piloter le plan de recrutement des alternants et stagiaires