Développeur Front Angular H/F - 75

Dans le cadre d' une mission client r nous recherchons un Développeur Sénior Angular (H/F) pour intervenir sur un projet de développement d'une application à valeur ajoutée, dans un environnement technique moderne et orienté innovation.

Votre mission

En tant que Développeur front Angular (H/F), vous serez responsable du pilotage technique des projets front, tout en accompagnant l'équipe dans les bonnes pratiques de développement et les choix d'architecture.

Vos responsabilités

- Garantir la qualité du code (revues, standards, performance)
- Collaborer avec des équipes internationales, notamment une société italienne récemment intégrée
- Utiliser au quotidien des outils d'IA (agent IA Kiro, basé sur Claude) : culture IA indispensable

Profil recherché

- 7 ans minimum d'expérience en développement Angular
- Anglais professionnel requis (échanges réguliers)
- À l'aise avec les environnements collaboratifs et agiles
- Intérêt marqué pour l'IA et l'optimisation des pratiques de développement

Stack technique : Angular, GitLab, Jira, Grafana, SQL Server

Informations pratiques

- Disponibilité : d'ici le 02 mars
- Présentiel : 2 à 3 jours par semaine
- Localisation : Paris
- Type de recrutement: sur mission

Créée en 2005 par d'anciens Microsoftees, SoftFluent est une communauté avec des développeurs experts sur les technologies Microsoft.
Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité au sein de PME ou clients grands comptes (banque, assurance, finance, défense, biomédical, services) qui sont basés en Ile-de-France (Paris/Petite couronne en majorité).

Pourquoi choisir SoftFluent ?

- Une communauté technique sur qui vous appuyer (Mentors)
- Des formations (bonnes pratiques pour les profils « débutants ») et parcours de certifications (en moyenne un objectif d 1 à 2 certifications par an)
- Un accès Pluralsight personnel
- Des événements réguliers (tech, fun, corporate)
- Un management de proximité, des team leaders issus de branches techniques
- Une direction très accessible
- Une politique d'actionnariat salarié (+ 90 % de nos collaborateurs sont actionnaires)
- Une politique de dotation de matériel attractive et dans le respect de notre politique RSE
- Une quête de l'amélioration continue : un leadership team technique et corporate composées de représentants des consultants et des fonctions marketing/recrutement/commerce/managériale pour contribuer ensemble au SoftFluent de demain.